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当企业没签合同辞退员工时，员工可依法维护自身权益，企业可能面临支付双倍工资、经济补偿等法律责任。同时，双方应遵循法定程序处理该问题。
如果企业没签合同就辞退员工，员工可以采取以下措施来维护自身合法权益。要明确这种行为是违反《劳动合同法》的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1、收集证据
员工要收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据能帮助确定双方存在劳动关系以及工作的时长等重要信息。
2、与单位协商
可以先尝试与单位进行协商，要求单位支付未签订合同的双倍工资差额以及相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、申请劳动仲裁
如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要如实陈述事实并提供相关证据，以争取自己的合法权益。
没签合同辞退员工，企业需要承担多种赔偿责任。这是为了保障劳动者的合法权益，规范企业的用工行为。
1、双倍工资赔偿
依据前面提到的法律规定，用人单位需支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。例如，员工工作了八个月未签合同，那么就可以要求单位支付七个月的双倍工资差额。
2、经济补偿
如果辞退行为符合支付经济补偿的情形，企业要按照员工的工作年限支付经济补偿。这是对员工因为被辞退而失去工作机会的一种补偿。
3、违法解除劳动关系的赔偿
如果企业是违法辞退员工，比如没有合理理由就辞退，那么员工可以要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
即使企业与员工没签合同，辞退员工也需要遵循一定的法律程序。否则，企业可能面临更严重的法律后果。
1、通知员工
企业应当提前通知员工辞退的事宜。如果是因为员工不能胜任工作等原因辞退，要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2、说明理由
企业需要向员工说明辞退的合理理由，不能无故辞退。比如，员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
3、办理离职手续
企业要为员工办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明等。离职证明是员工到新单位工作时可能需要的重要文件。
综上所述，没签合同辞退员工涉及到诸多法律问题，包括赔偿和法律程序等。员工遇到此类问题要勇敢维护自身权益，企业则要遵守法律规定合法用工。那么，没签合同但有口头协议辞退员工又该如何处理？企业拒绝支付赔偿时员工还有哪些途径维权？如果您有这些或其他法律问题，都可以在本站免费问律师，我们会为您解答。
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