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没有劳动合同，可通过多种证据证明劳动关系，比如工资支付凭证、工作证等证件、考勤记录、其他劳动者证言等。
在没有劳动合同的情况下，证明劳动关系至关重要，因为这关系到劳动者的诸多权益保障。以下是一些常见且有效的证明方式。
工资支付凭证或记录：工资是劳动者付出劳动的直接回报，银行转账记录、工资条等能够清晰反映用人单位向劳动者支付报酬的情况。如果是银行代发工资，转账记录会明确显示付款方为用人单位，这是非常有力的劳动关系证明。工资条上通常会有用人单位的名称、劳动者的工资明细等信息，也可作为证据。
用人单位发放的工作证件：如工作证、服务证等，上面一般会有劳动者的照片、姓名、所在部门等信息，还加盖了用人单位的公章，能直接证明劳动者是该单位的员工。
考勤记录：考勤是用人单位管理员工工作时间的重要方式，包括纸质的考勤表、电子考勤记录等。这些记录能反映劳动者的出勤情况，证明其在用人单位的工作时间和工作状态。
其他劳动者的证言：同事的证言也具有一定的证明力。其他劳动者可以证明与该劳动者一同工作的事实，描述工作场景、工作内容等情况。但证人需要出庭作证，且证言的证明力会受到证人与劳动者关系、证人的可信度等因素影响。
工作过程中的文件资料：劳动者在工作中签署的合同、经手的业务文件、电子邮件等，只要能体现劳动者代表用人单位进行业务活动，都可以作为证明劳动关系的证据。用人单位为劳动者缴纳社会保险的记录、劳动者参加用人单位组织的培训记录等，也能从不同方面证明劳动关系的存在。劳动者要注意收集和保存这些相关证据，以维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
