劳动合同试用期内应该怎么维权

在劳动合同试用期内，劳动者可通过了解自身权益，如获得报酬、享受社保等，当权益受损时，可与用人单位协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维权。相关长尾问题涉及试用期权益具体内容及维权途径细节。

一、劳动合同试用期内应该怎么维权

在劳动合同试用期内，劳动者若要维权，需先明确自身的合法权益。用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，若未签订，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在试用期也应获得相应的劳动报酬，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1、协商解决

当发现自身权益受到侵害时，劳动者可先与用人单位进行友好协商，明确指出用人单位的不当之处，并要求其改正。在协商过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等。

2、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会依法责令其改正。

3、申请劳动仲裁

劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。

二、劳动合同试用期内劳动者有哪些权益

劳动合同试用期内劳动者拥有多项重要权益。一是获得劳动报酬的权益，这是劳动者付出劳动应得的回报，用人单位不能随意克扣。二是享受社会保险的权益，用人单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这能为劳动者提供基本的社会保障，在劳动者生病、失业等情况下给予一定的经济支持。

1、休息休假权益

劳动者享有法定的休息休假权利，如每周至少休息一天，法定节假日应放假等。用人单位不能强迫劳动者过度加班，若因工作需要安排加班，应按照法律规定支付加班费。

2、职业健康保护权益

用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查，保障劳动者的身体健康。

3、平等就业权益

用人单位在试用期内不能因性别、种族、宗教信仰等因素对劳动者进行歧视，应给予劳动者平等的就业机会和待遇。

三、劳动合同试用期内维权的具体途径有哪些

劳动合同试用期内维权有多种具体途径。除了前面提到的协商、向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁外，还可以通过向法院提起诉讼来解决。当劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，若劳动者对裁决结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

1、工会帮助

如果所在单位有工会组织，劳动者可以向工会寻求帮助。工会会代表劳动者与用人单位进行沟通和协商，维护劳动者的合法权益。

2、法律援助

对于经济困难的劳动者，可以申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的劳动者提供免费的律师服务，帮助他们维护自己的合法权益。

3、媒体曝光

在某些情况下，劳动者还可以通过媒体曝光用人单位的违法行为，引起社会的关注，促使用人单位解决问题。但在使用这种方式时，要确保所反映的情况真实可靠。

综上所述，劳动合同试用期内劳动者有诸多权益需要得到保障，当权益受到侵害时，有多种维权途径可供选择。在实际生活中，还可能会遇到试用期内用人单位随意解除劳动合同、不支付加班费等更多复杂的问题。如果您在劳动合同试用期内遇到了其他法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。