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没签合同被辞退的赔偿情形主要涉及未签订劳动合同的双倍工资赔偿以及违法解除劳动关系的经济赔偿金等。具体需根据实际情况判断用人单位是否存在过错及过错程度来确定赔偿范围和金额。
当劳动者没签合同被辞退时，存在多种赔偿情形。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订书面合同的一种惩罚性赔偿。
1、双倍工资赔偿
例如，小张在某公司工作了8个月，一直未签订劳动合同，那么从第2个月开始到第8个月，公司需要支付小张双倍工资。计算方式为，原本每月工资5000元，这7个月公司除了正常支付5000元工资外，还需额外支付5000元，总共需多支付35000元。
2、经济补偿金或赔偿金
如果用人单位辞退劳动者属于违法解除劳动关系，还需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如小李在公司工作了1年3个月，被违法辞退，他的月工资是6000元，那么经济补偿是1.5个月工资即9000元，赔偿金则是18000元。
没签合同工作半年被辞退，劳动者同样可以获得相应赔偿。工作半年意味着用人单位自用工超过一个月不满一年未签合同，要支付双倍工资。从第2个月到第6个月，一共5个月需支付双倍工资。
1、双倍工资赔偿
假设小王月工资4000元，这5个月用人单位除正常工资外，还需额外支付4000×5 = 20000元。如果用人单位辞退行为违法，还需支付经济赔偿金。工作半年，经济补偿是半个月工资，赔偿金则是一个月工资。若小王月工资4000元，赔偿金就是4000元。
2、举证责任
劳动者需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。只要能证明存在事实劳动关系，就可以主张相应的赔偿。
没签合同试用期被辞退是否有赔偿，要分情况来看。如果用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，无需支付赔偿。但如果不能证明，就可能构成违法解除。
1、不符合录用条件无赔偿
比如公司明确规定试用期内销售额要达到一定标准，员工未能达标，公司以不符合录用条件辞退，无需赔偿。
2、违法解除有赔偿
若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件而辞退，劳动者可以主张赔偿。即使是试用期，只要超过一个月未签合同，也能主张双倍工资。如小赵试用期2个月，月工资3000元，第2个月未签合同被违法辞退，他可以主张3000元双倍工资以及半个月工资的赔偿金1500元。
没签合同被辞退的赔偿情形多样，具体要根据工作时长、辞退原因等实际情况确定。像没签合同工作一年以上被辞退、没签合同被辞退但主动离职等情况又会有不同的法律后果。如果您遇到类似法律问题，可在本站免费问律师，获取专业的法律解答。
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