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员工外出撞人公司是否承担责任需依据具体情况判断。若员工是因执行工作任务造成他人损害，公司需担责，依据是《民法典》相关规定；若与工作无关，则公司一般不承担责任。
员工外出撞人公司承担责任是有相应法律依据的。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
1、执行工作任务的认定
判断员工是否在执行工作任务是关键。如果员工是在完成公司交办的具体事务过程中撞人，比如外出采购办公用品、送货、出差等，通常会被认定为执行工作任务。例如，快递员在送快递途中撞人，送快递属于其工作内容，公司应当承担责任。
2、公司承担责任的性质
公司承担的是替代责任。这意味着员工因工作行为导致他人受损时，先由公司对外承担赔偿责任。公司在承担责任后，可以根据员工的过错程度，向有故意或者重大过失的员工进行追偿。
3、法律意义
这样的规定主要是为了保护受害人的合法权益，因为公司往往具有更强的经济赔偿能力。同时，也督促公司加强对员工的管理和监督。
员工执行工作任务外出撞人公司承担责任需要满足一定条件。员工与公司之间存在劳动关系。这是基础，只有存在劳动关系，才适用用人单位工作人员侵权责任的相关规定。
1、行为与工作的关联性
员工的撞人行为必须与执行工作任务有直接关联。比如，员工虽然是在上班时间外出，但却是去办自己的私事，途中撞人，这种情况下公司一般不承担责任。但如果是在完成工作任务的合理路线和时间范围内，即使有一些小的偏离，只要与工作有一定的关联性，公司仍可能要承担责任。
2、损害事实的存在
必须有他人受到损害的事实，包括人身伤害和财产损失。比如，员工撞人导致对方身体受伤，或者撞坏了对方的车辆等。
3、因果关系
员工的撞人行为与损害结果之间存在因果关系。即因为员工的碰撞行为直接导致了他人的损害。
如果员工非执行工作任务外出撞人，公司一般不承担责任。因为此时员工的行为属于个人行为，与公司的业务活动无关。
1、个人行为的界定
例如，员工下班后自行外出聚会，在途中撞人，这明显是个人行为。公司对员工的个人行为没有管理和监督的义务，所以不应承担责任。
2、特殊情况
但也存在一些特殊情况，如果公司对员工的非工作行为存在一定过错，比如公司要求员工在非工作时间保持随时待命状态，导致员工疲劳驾驶撞人，公司可能需要承担一定的责任。不过这种情况相对较少，需要具体分析公司的过错程度和因果关系。
3、责任主体
在非执行工作任务的情况下，撞人责任通常由员工个人承担。受害人可以要求员工按照侵权责任的相关规定进行赔偿。
综上所述，员工外出撞人公司是否承担责任取决于员工是否在执行工作任务。在实际生活中，还会遇到员工借公司车辆外出撞人、员工在兼职工作中撞人等复杂情况。如果您在这方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答。
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