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当干活不给钱且有合同的情况下，劳动者或提供服务者可凭借合同通过合法途径维护自身权益，如协商、调解、仲裁、诉讼等。
当遇到干活不给钱且有合同的情况，可按以下步骤处理。尝试与对方友好协商，明确告知对方合同约定的内容以及其不支付报酬的违约行为。沟通时要保留好相关的聊天记录、通话录音等，以防后续需要。
1、协商不成找调解
若协商无果，可以向相关的调解机构申请调解。比如劳动纠纷可找劳动争议调解委员会，商业服务纠纷可找行业协会等进行调解。调解机构会根据合同内容和实际情况，促成双方达成解决方案。
2、考虑仲裁或诉讼
若调解也无法解决问题，就要考虑仲裁或诉讼。如果合同中有仲裁条款，那么应向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁具有一裁终局的特点，且程序相对简便。若没有仲裁条款，则可向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，合同是关键证据，要确保合同的真实性和完整性。
一般情况下，干活不给钱有合同是可以直接起诉的，但也有一些特殊情况需要注意。如果是劳动纠纷，根据法律规定，需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。这是因为劳动纠纷有专门的处理程序，目的是快速、有效地解决劳动争议。
1、非劳动纠纷可直诉
对于非劳动纠纷的合同关系，比如商业服务合同、加工承揽合同等，只要符合起诉条件，就可以直接向法院起诉。起诉时要准备好起诉状、合同原件及复印件、相关的证据材料等。法院会根据双方提供的证据和事实进行审理和判决。
2、注意诉讼时效
无论哪种情况，都要注意诉讼时效。一般的民事合同纠纷诉讼时效为三年，从知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。超过诉讼时效起诉的，可能会面临败诉的风险。
干活不给钱有合同起诉是否能赢，取决于多个因素。合同是重要的证据，但不是唯一的决定因素。合同必须是合法有效的，若合同存在违反法律法规、显失公平等情形，可能会影响合同的效力。
1、证据完整性很重要
除了合同，还需要有其他证据来证明自己已经按照合同约定履行了义务。比如工作记录、交付成果的凭证、验收报告等。如果证据不充分，即使有合同，也可能无法得到法院的支持。
2、对方的抗辩理由
对方可能会提出一些抗辩理由，如质量问题、未达到付款条件等。这时就需要根据具体情况进行反驳和举证。只有在证据充分、事实清楚的情况下，起诉才更有可能获得胜诉。
综上所述，当遇到干活不给钱且有合同的情况，要冷静处理，通过合法途径维护自己的权益。在处理过程中，要重视合同和证据的作用。如果在处理过程中遇到法律适用、证据收集等方面的问题，或者对自己的案件情况不确定，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。
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