哪种情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

在特定情况下，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。主要包括用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情形。这些情况损害了劳动者的合法权益，赋予劳动者随时解除合同的权利，以保障其自身利益。

一、哪种情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，存在以下几种情形时劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

劳动保护和劳动条件是劳动者进行正常劳动的基础保障。例如，工厂未提供必要的安全防护设备，让劳动者在危险的环境下工作，或者办公场所存在严重的卫生问题，影响劳动者的身体健康。在这种情况下，劳动者的安全和健康面临威胁，有权随时通知用人单位解除劳动合同。

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬

劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报。如果用人单位经常拖欠工资，或者未按照劳动合同约定的金额支付工资，这严重损害了劳动者的经济利益。比如，每月工资应在 10 号发放，但用人单位经常拖延到月底甚至更久，劳动者的生活可能会因此受到影响，此时劳动者可以随时解除劳动合同。

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

社会保险是劳动者的重要保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。若用人单位未履行这一义务，劳动者在面临疾病、失业等情况时将无法享受相应的保障，劳动者可以随时通知解除合同。

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

用人单位的规章制度应合法合规，不能侵犯劳动者的合法权益。例如，用人单位规定劳动者每周工作 60 小时以上，且不支付加班费，这种规定明显违反了劳动法关于工作时间和加班工资的规定，劳动者可以随时解除劳动合同。

二、用人单位未按合同约定提供劳动条件时劳动者如何维权

当用人单位未按合同约定提供劳动条件时，劳动者可以通过以下方式维权。

1、与用人单位协商

劳动者首先可以与用人单位进行沟通，明确指出用人单位未按合同约定提供劳动条件的情况，并要求其及时改善。比如，办公场所温度过高影响工作效率，劳动者可以向用人单位提出安装空调等改善措施的要求。

2、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。例如，劳动监察部门可以要求用人单位限期整改，提供必要的劳动条件。

3、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工作环境的照片等，证明用人单位未按合同约定提供劳动条件。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

4、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的责任，如支付经济补偿等。

三、用人单位拖欠工资劳动者随时解除合同的后果

当用人单位拖欠工资，劳动者随时解除合同会产生以下后果。

1、用人单位需支付经济补偿

根据劳动合同法规定，用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、用人单位需支付拖欠的工资及赔偿金

用人单位不仅要支付拖欠的工资，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的数额根据具体情况而定。例如，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3、影响用人单位的信誉

用人单位拖欠工资的行为会在行业内和社会上产生不良影响，影响其信誉和形象。其他劳动者可能会因此对该用人单位产生负面印象，不愿意与其建立劳动关系。同时，合作伙伴也可能会对其产生不信任，影响其业务发展。

综上所述，在多种情况下劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，同时在不同的情形下劳动者也有相应的维权途径和可能产生的后果。如果你还遇到关于劳动合同解除、劳动权益维护等相关法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为你提供专业的法律解答。