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解除劳动合同提前告知书应包含用人单位与劳动者的基本信息、解除合同的原因、解除合同的具体时间、工作交接要求、工资及经济补偿说明等内容。
以下从几个方面介绍解除劳动合同提前告知书的写法。
标题：一般可直接写“解除劳动合同提前告知书”，字体可适当加大加粗，以突出显示。
双方信息：开头应明确用人单位的名称、地址、法定代表人等信息，以及劳动者的姓名、身份证号、工作岗位等信息，确保告知书针对的对象准确无误。例如，“兹有[公司名称]，法定代表人[法定代表人姓名]，地址为[公司地址]。员工[员工姓名]，身份证号[身份证号码]，于[入职日期]入职，担任[工作岗位]一职。”
解除原因：要清晰、明确地说明解除劳动合同的原因。原因需依据实际情况并符合法律法规规定。若因劳动者严重违反公司规章制度，可写明“因你在工作期间，多次违反公司[具体规章制度名称]，经多次警告仍未改正，根据公司规定及《中华人民共和国劳动合同法》相关条款，公司决定与你解除劳动合同。”若因公司经营困难等客观原因，也应如实说明。
解除时间：明确告知劳动者劳动合同解除的具体日期，比如“本劳动合同将于[具体日期]正式解除。”这让劳动者清楚知晓自己的工作截止时间。
工作交接：告知劳动者在解除劳动合同前需要完成的工作交接事项及时间要求。如“请你在[规定日期]前，将工作资料、办公用品等交接给[接手人姓名]，并办理好相关交接手续。”
工资及经济补偿：说明工资结算的方式和时间，以及是否有经济补偿。如有经济补偿，需明确补偿的标准和金额。例如，“你的工资将结算至[结算日期]，工资发放按照公司正常发放流程进行。根据《劳动合同法》规定，公司将支付你[X]个月工资的经济补偿，共计[具体金额]元。”
落款：用人单位加盖公章，并注明告知书的发布日期。
以下是一个示例模板：
《解除劳动合同提前告知书》
[员工姓名]：
你于[入职日期]入职本公司，担任[工作岗位]一职。现因[解除原因]，根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，公司决定与你解除劳动合同。
劳动合同将于[解除日期]正式解除，请你在[交接日期]前，将工作资料、办公用品等交接给[接手人姓名]，并办理好相关交接手续。
你的工资将结算至[结算日期]，工资发放按照公司正常发放流程进行。公司将按照规定支付你[X]个月工资的经济补偿，共计[具体金额]元。
特此告知。
[公司名称]（盖章）
[发布日期]
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
