-
欢迎来到律法果
上班没签合同是可能有补偿的。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。若符合条件，劳动者可通过合法途径争取补偿。
上班没签合同是有可能获得补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1、补偿条件
用人单位和劳动者建立劳动关系后，未在规定时间内签订书面劳动合同是获得补偿的前提。例如，小李在一家公司上班，从入职第二个月开始到满一年的这段时间，如果公司都没有和他签订合同，那么小李就满足获得补偿的条件。
2、补偿计算方式
从第二个月起开始计算二倍工资，最长可计算11个月。比如小张月工资5000元，公司从他入职第二个月起未签合同，到第十个月才签订，那么小张可获得的补偿就是5000×9 = 45000元。
3、维权途径
劳动者可以先与用人单位协商补偿事宜。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
上班超过一年没签合同也是有相应规定的。根据法律，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
1、视为无固定期限合同
一旦视为订立无固定期限劳动合同，劳动者享有更多的保障。例如，用人单位不能随意解除劳动合同，除非符合法定情形。
2、前期补偿
虽然满一年后视为订立无固定期限合同，但在这一年中，从第二个月到第十二个月，用人单位仍需支付二倍工资。如小王在一家单位上班两年都没签合同，在第一年的第二个月到第十二个月，单位应支付他二倍工资。
3、后续权益
劳动者可以要求用人单位补签无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
上班一个月没签合同通常没有补偿。法律规定了一个月的缓冲期，即用人单位自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，是符合法律规定的。
1、法律规定的缓冲期
这一个月的时间是给用人单位和劳动者相互了解、准备签订合同的时间。比如小赵刚入职一家公司，在第一个月内公司正在走流程准备和他签合同，这是合理的。
2、超过一个月的情况
如果超过一个月还未签订合同，就开始计算二倍工资补偿。例如，小孙在公司上班一个半月了还没签合同，那么从第二个月开始，公司就要支付他二倍工资。
3、劳动者的提醒义务
劳动者也可以在适当的时候提醒用人单位签订合同，避免后续纠纷。
综上所述，上班没签合同是否有补偿要根据具体情况判断，不同的时间段有不同的规定。相关问题如签订合同后发现合同条款不合理怎么办、获得补偿后用人单位又要求退回该如何处理等。如果您在实际中遇到类似的法律问题，可以在本站免费问律师，律师会为您提供专业的解答。
律法果所有内容仅供参考，有问题建议咨询在线律师！内容信息未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像。
© XunRuiCMS 2025 律法果版权所有 蜀ICP备2023034512号-8
