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工伤员工对省级工伤鉴定结果不服通常不能上诉。因为省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。不过若员工认为鉴定过程存在违法违规等情况，可通过行政复议、行政诉讼等途径解决。工伤鉴定的相关流程、不服初次鉴定的处理等都是员工关心的问题。
一般情况下，工伤员工对省级工伤鉴定不服是不能上诉的。根据我国相关法律规定，省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。这是因为省级劳动能力鉴定委员会在组织和程序上更为严谨，其鉴定人员的专业水平和资质也有较高保障。
1、鉴定结论的终局性
省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论具有终局效力，意味着员工不能再通过一般的上诉程序来改变鉴定结果。这是为了保障工伤鉴定程序的稳定性和权威性，避免鉴定结果被随意推翻。
2、特殊情况的处理
如果员工有充分证据证明省级工伤鉴定过程存在违法违规行为，例如鉴定人员与用人单位存在利害关系、鉴定程序严重违反规定等，员工可以通过行政复议或者行政诉讼的方式来维护自己的权益。但这种情况需要有确凿的证据支持，且要按照相应的法律程序进行。
即便不能上诉，工伤员工对省级工伤鉴定不服仍有其他解决途径。
1、申请重新鉴定的条件
虽然省级鉴定结论为最终结论，但如果员工发现新的病情变化等情况，例如在鉴定后出现了之前未被发现的因工伤导致的严重后遗症等，可在一定条件下申请复查鉴定。不过复查鉴定有严格的时间限制和条件要求。
2、行政救济途径
如前面所述，若员工认为鉴定过程存在违法违规情况，可先申请行政复议。行政复议是由上级行政机关对下级行政机关的具体行政行为进行审查。若对行政复议结果仍不满意，还可以向人民法院提起行政诉讼。在行政诉讼中，法院会对鉴定行为的合法性进行审查。
如果是对初次工伤鉴定不服，处理方式与对省级工伤鉴定不服有所不同。
1、再次鉴定的申请
员工对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动能力鉴定委员会会重新组织专家进行鉴定。
2、再次鉴定的效力
省级劳动能力鉴定委员会作出的再次鉴定结论为最终结论，这就意味着经过省级鉴定后，鉴定结果具有了终局性，当事人一般要按照该鉴定结果来处理工伤赔偿等相关事宜。
综上所述，工伤员工对省级工伤鉴定不服的处理方式有其明确的法律规定。员工在遇到相关问题时，要清楚不同阶段的处理程序和途径。比如工伤鉴定的具体流程是怎样的、申请行政复议和行政诉讼需要准备哪些材料等。如果您在工伤鉴定等方面还有其他法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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