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老板不愿意赔偿工伤，劳动者可通过自行申请工伤认定、劳动能力鉴定，然后与老板协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼来维护自身权益。
当老板不愿意赔偿工伤时，劳动者可以按照以下步骤维护自己的合法权益。
第一步：申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果老板不愿意申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构诊断证明书等。
第二步：进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定将确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
第三步：与老板协商赔偿。在拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，劳动者可以与老板就赔偿事宜进行协商。明确各项赔偿项目和金额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
第四步：申请劳动仲裁。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
第五步：提起诉讼。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决赔偿纠纷。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗记录、工资条等，以支持自己的主张。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
