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当工伤老板不解决赔偿问题时，劳动者可找劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院等部门出面处理，以维护自身合法权益。
当遭遇工伤老板不解决赔偿问题的情况时，劳动者可寻求多个部门的帮助。
1、劳动保障行政部门
劳动者可向当地的劳动保障行政部门（一般是人力资源和社会保障局）的工伤保险科进行投诉。他们负责工伤认定和工伤保险的管理工作。劳动者需在规定时间内提交工伤认定申请，提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。经认定为工伤后，若老板仍不赔偿，劳动保障行政部门可对用人单位进行监督检查，责令其履行赔偿义务。
2、劳动争议仲裁委员会
如果与老板就工伤赔偿问题无法协商一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，若老板不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
3、人民法院
对仲裁结果不服的，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，作出公正的判决。法院的判决具有强制执行力，能有效保障劳动者获得应有的赔偿。
工伤老板不赔偿找劳动监察大队是有用的。
1、劳动监察大队的职责
劳动监察大队是劳动行政部门维护劳动者权益的重要力量。他们有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。对于工伤赔偿问题，如果老板拒绝赔偿，劳动监察大队可以对用人单位进行调查，核实情况。
2、具体作用体现
劳动监察大队可责令用人单位限期支付工伤赔偿费用。若用人单位逾期不支付，劳动监察大队可依法给予行政处罚。劳动监察大队的介入可以给老板施加一定的压力，促使其积极解决赔偿问题。而且，劳动监察大队的处理程序相对简便快捷，能在一定程度上及时维护劳动者的权益。
工伤老板不赔偿起诉需遵循一定的程序。
1、确定管辖法院
一般来说，应向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。这是根据民事诉讼法的相关规定确定的。
2、准备诉讼材料
包括起诉状、证据材料等。起诉状要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。证据材料要围绕工伤事实、赔偿金额等方面进行收集，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单等。
3、提交诉讼
将准备好的诉讼材料提交给法院，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。法院受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，劳动者要充分陈述自己的观点和理由，提供证据支持自己的主张。等待法院的判决结果。
综上所述，工伤老板不解决赔偿问题，劳动者有多种途径维护自身权益。比如若老板拖延支付赔偿时间怎么办，工伤赔偿的具体标准如何确定等。如果您在工伤赔偿方面还有其他法律问题，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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