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当公司没交社保导致员工被迫离职时，员工可依法维护自身权益，要求公司补缴社保、支付经济补偿等。同时，要注意收集相关证据，按法定程序进行维权。
当面临公司没交社保而被迫离职的情况，员工可采取以下措施。与公司进行沟通协商，明确指出公司未缴纳社保的行为违反了法律规定，要求公司及时补缴社保费用，并给予相应的经济补偿。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、邮件等作为证据。
1、收集证据
若协商不成，就要着手收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据能够证明你与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。同时，还可以收集同事的证言等辅助证据。
2、申请劳动仲裁
准备好证据后，向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。填写仲裁申请书，详细说明你的诉求和事实理由，并提交相关证据。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
3、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的主张。
公司没交社保导致员工被迫离职，员工是有经济补偿的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1、经济补偿的计算标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、支付经济补偿的意义
公司未缴纳社保的行为损害了员工的合法权益，支付经济补偿是对员工的一种补偿，也是对公司违法行为的一种制裁。这有助于保障劳动者的基本权益，维护劳动关系的稳定。
3、法律保障
法律明确规定了员工在这种情况下有权获得经济补偿，员工可以通过合法途径来主张自己的权益。劳动仲裁和法院会依据法律规定，支持员工的合理诉求。
申请仲裁是维护自身权益的重要途径。第一步，要确定仲裁机构。一般来说，是向公司所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
1、准备仲裁材料
包括仲裁申请书，要详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等；还要准备好前面提到的相关证据，如劳动合同、工资条等。
2、提交申请
将准备好的仲裁材料提交给选定的仲裁机构。仲裁机构会对材料进行审查，如果材料齐全、符合要求，会予以受理，并通知双方当事人。
3、参加仲裁庭审
在仲裁庭审中，要遵守仲裁庭的纪律，如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。双方可以进行辩论，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。
综上所述，当公司没交社保导致员工被迫离职时，员工有多种途径维护自身权益，包括协商、仲裁、诉讼等，并且有权获得经济补偿。在处理这类问题时，要严格按照法律程序进行。如果大家在过程中遇到其他法律问题，比如仲裁裁决执行困难、公司恶意报复等，都可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答。
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