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公司解散清算的计算涉及多方面内容，包括资产清查、债务核算、剩余财产分配等。需先对公司资产进行全面盘点估价，再明确各类债务并依法清偿，最后按股东出资比例或章程规定分配剩余财产。这一过程需遵循法定程序，以保障各方合法权益。
公司解散清算的计算是一个系统且复杂的过程，需严格按照法定程序进行。
1、资产清查与估价
首先要对公司的全部资产进行全面清查，涵盖流动资产、固定资产、无形资产等。对于流动资产，如现金、银行存款要进行准确核对；存货要进行实地盘点，确定其数量和价值。固定资产则需评估其市场价值或重置价值。无形资产如商标、专利等，要通过专业评估机构进行评估。
2、债务核算与清偿
明确公司的各类债务，包括短期债务、长期债务、应付账款等。按照法律规定的清偿顺序进行偿还，一般先支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，再缴纳所欠税款，最后清偿公司债务。
3、剩余财产分配
在清偿完所有债务后，若还有剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
公司解散清算时，固定资产的计算有其特定方法和要点。
1、评估方法选择
可以采用市场法，即参照市场上类似资产的交易价格来确定固定资产的价值；也可使用成本法，考虑固定资产的原始购置成本、折旧情况等因素。对于一些特殊的固定资产，还可能需要采用收益法，根据其未来预期收益来评估价值。
2、折旧计算
要准确计算固定资产的折旧，根据固定资产的使用年限、折旧方法等确定其累计折旧额。常见的折旧方法有直线法、双倍余额递减法等。通过折旧计算，可以更准确地反映固定资产的实际价值。
3、特殊情况处理
如果固定资产存在损坏、闲置等情况，要根据实际情况进行相应调整。对于损坏的固定资产，要评估其修复成本和修复后的价值；对于闲置的固定资产，要考虑其市场需求和变现能力。
公司解散清算时，员工补偿的计算关系到员工的切身利益，需依法进行。
1、经济补偿标准
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、工资计算基数
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3、特殊情况处理
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，公司解散清算的计算涉及资产、债务、员工补偿等多个方面。在实际操作中，还可能遇到诸如无形资产价值评估难题、债务纠纷、员工补偿争议等问题。如果您在公司解散清算过程中遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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