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用人单位拖欠工资，劳动者可以通过仲裁要求离职并获得赔偿。法律赋予劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时解除劳动合同的权利，同时用人单位需支付经济补偿。在仲裁时，劳动者要注意收集证据、确定诉求金额等。
可以的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且，依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1、仲裁离职
当用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者以拖欠工资为由向劳动仲裁机构提出解除劳动合同的仲裁申请，通常会得到支持。因为按时支付工资是用人单位的基本义务，拖欠工资属于违反劳动合同约定和法律规定的行为。
2、仲裁赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者要进行拖欠工资仲裁离职和赔偿，需遵循一定流程。准备阶段，然后进入仲裁审理阶段。
1、准备阶段
劳动者要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明存在劳动关系和用人单位拖欠工资的事实。要撰写仲裁申请书，明确自己的仲裁请求，包括解除劳动合同、支付拖欠工资、支付经济补偿等，并说明事实和理由。
2、仲裁审理阶段
将仲裁申请书和证据材料提交给当地的劳动仲裁机构。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在庭审中，劳动者和用人单位都有机会陈述自己的观点和理由，进行举证和质证。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。
在进行拖欠工资仲裁离职和赔偿时，有一些事项需要劳动者特别注意。
1、证据收集
证据要充分、有效。例如工资条要清晰显示工资发放时间、金额等信息；聊天记录要能证明与用人单位就工资问题进行过沟通。同时，证据要妥善保存，避免丢失或损坏。
2、仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要及时行使自己的权利，避免超过时效。
3、诉求金额的确定
要根据法律规定和实际情况合理确定诉求金额，不能过高或过低。过高可能得不到支持，过低则可能损害自己的合法权益。
综上所述，用人单位拖欠工资，劳动者可以通过仲裁要求离职和获得赔偿。在这个过程中，涉及到流程、注意事项等多方面问题。比如仲裁时效过了怎么办、仲裁裁决后用人单位不执行该如何处理等。如果您在遇到拖欠工资仲裁离职和赔偿相关法律问题时，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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