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干一天不给工资可先与用人单位协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径解决。
在实际生活中，劳动者付出了一天的劳动却未得到相应工资，有多种解决办法。协商解决。劳动者可以找到用人单位的负责人，心平气和地说明自己工作了一天却未获得工资这一情况，询问未支付工资的原因，要求对方及时支付。因为很多时候可能是财务流程、信息沟通等方面出现了小失误，通过协商可能较快解决问题。
若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好能证明自己在该单位工作一天的相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。
还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。劳动者需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在查明事实的基础上作出裁决。如果劳动者胜诉，用人单位需要按照裁决结果支付工资。
若对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院起诉。法院会依据相关法律法规和事实证据进行审理和判决。通过法律途径维护自身权益，能确保劳动者的合法劳动报酬得到保障，也能促使用人单位遵守劳动法律法规，规范用工行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
