没有欠条怎么要回工资

在没有欠条的情况下要回工资，可收集其他能证明劳动关系和工资事实的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等。还可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。这些途径各有特点和流程，需按相关规定操作以保障自身权益。

一、没有欠条怎么要回工资

在没有欠条的情况下，要回工资并非不可能，可通过以下办法实现。

1、收集其他证据

虽然没有欠条，但还有很多其他证据能证明劳动关系和工资事实。比如劳动合同，它是最直接证明双方存在劳动关系以及约定工资标准的文件；考勤记录，能证明你在该单位的工作时间；工作证、工作服等可证明你是该单位员工；同事的证人证言，也可作为你在该单位工作及工资情况的佐证。工资支付的转账记录、聊天记录、邮件等，若能体现工资相关信息，也可作为证据。

2、与用人单位协商

友好地与用人单位沟通，说明你的诉求，了解未支付工资的原因。也许是用人单位存在资金周转问题，通过协商达成一致的支付方案。在协商过程中，注意保留聊天记录或通话录音，以防后续需要。

3、向劳动监察部门投诉

你可以向当地的劳动监察部门反映情况，他们会对用人单位进行调查。你需要提供能证明你与用人单位存在劳动关系的证据，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。

4、申请劳动仲裁

若协商和投诉都无法解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。准备好相关证据，写好仲裁申请书，仲裁机构会依法受理并作出裁决。

二、没有欠条要回工资的法律依据

没有欠条要回工资有明确的法律依据支持。

1、《中华人民共和国劳动法》

该法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了用人单位支付工资的义务和形式，为劳动者维权提供了基本的法律保障。

2、《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。此条款进一步明确了用人单位拖欠工资的法律责任。

3、《劳动争议调解仲裁法》

该法为劳动者通过仲裁途径解决工资纠纷提供了程序上的保障。劳动者可以在规定的时效内申请仲裁，维护自己的合法权益。

三、没有欠条要回工资的成功案例

在实践中，有不少没有欠条但成功要回工资的案例。

1、案例一

小李在一家小公司工作，公司未与其签订劳动合同，也没有出具欠条。小李离职后，公司拖欠他两个月工资。小李收集了工作时的考勤打卡记录、与老板的微信聊天记录（其中提到了工资标准和工作内容）、同事的证人证言等证据。他先与老板协商，但老板一直拖延。于是，小李向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，发现证据确凿，责令公司支付小李工资。最终，小李成功要回了工资。

2、案例二

小张在某工厂上班，工厂以效益不好为由拖欠了他三个月工资，且没有欠条。小张收集了工厂发放的工作证、工资转账记录（虽不完整，但能体现部分工资支付情况）、工作群里的工作安排记录等证据。他直接向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构受理后，根据他提供的证据进行审理，最终裁决工厂支付小张工资及相应的经济补偿。小张通过法律途径维护了自己的合法权益。

综上所述，没有欠条并不意味着无法要回工资。可以通过收集证据、采取合法途径维权。在实际操作中，还有很多具体问题需要根据不同情况处理，比如证据的有效性认定、仲裁的具体流程等。如果您在追讨工资过程中遇到法律问题，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答和法律帮助。