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开大车不给工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式来解决。
当遇到开大车不给工资的情况时，首先可以尝试与用人单位进行协商。这是最直接且成本较低的解决方式。与用人单位沟通时，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，要求对方支付拖欠的工资，并了解拖欠工资的原因。如果是因为资金周转等暂时困难，可与对方协商支付工资的具体时间，同时要求签订书面协议，明确支付金额和时间节点，以保障自身权益。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、出车记录等，这些证据能证明与用人单位存在劳动关系以及应得的工资数额。向劳动监察部门详细说明情况后，他们会对用人单位进行调查。若查证属实，劳动监察部门会责令用人单位支付工资，甚至会对其进行处罚。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的重要途径。需在规定的时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要充分阐述自己的主张，并提供有力证据。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，最终作出判决。通过法律途径解决工资纠纷，要注意收集和保存好相关证据，按照法律规定的程序进行操作，以维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
