不交社保离职赔偿怎么赔的

用人单位不交社保，劳动者离职时可获得相应赔偿。一般是经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。还可要求用人单位补缴社保。

一、不交社保离职赔偿怎么赔的

当用人单位未为劳动者缴纳社保，劳动者因此离职时，赔偿主要涉及以下方面。经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、计算工作年限

从劳动者入职该单位开始计算工作时间，精确到月。例如，劳动者工作了 3 年 4 个月，那么工作年限按 3.5 年计算，经济补偿为 3.5 个月工资。

2、确定月工资标准

月工资包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、社保补缴

除了经济补偿，劳动者还可以要求用人单位补缴在职期间未缴纳的社保。这是劳动者的合法权益，用人单位有义务为劳动者补缴。

二、不交社保离职赔偿的申请流程

劳动者要获得不交社保离职的赔偿，需遵循一定的申请流程。劳动者应与用人单位进行协商，明确指出用人单位未缴纳社保的事实，并要求其支付经济补偿和补缴社保。在协商过程中，劳动者要注意保留相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作年限、工资情况等。

1、协商解决

友好协商是解决问题的首选方式。劳动者可以向用人单位说明法律规定，争取达成一致意见。如果协商成功，双方可以签订相关协议，明确赔偿金额和社保补缴事宜。

2、劳动仲裁

若协商不成，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据等材料。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

3、诉讼程序

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的程序要求，提供充分的证据支持自己的主张。

三、不交社保离职赔偿的法律依据解读

关于不交社保离职赔偿，有明确的法律依据。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

1、《社会保险法》的规定

该法强调了用人单位为职工缴纳社保的法定义务。如果用人单位违反此规定，劳动者有权维护自己的权益。同时，社会保险费的缴纳是强制性的，用人单位不能以任何理由拒绝。

2、《劳动合同法》的规定

根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这为劳动者因用人单位未缴纳社保而离职获得赔偿提供了法律保障。

3、法律责任

用人单位不缴纳社保不仅要承担支付经济补偿和补缴社保的责任，还可能面临行政处罚。劳动行政部门会责令其限期改正，逾期不改正的，将对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

综上所述，当用人单位不交社保导致劳动者离职时，劳动者可依法获得经济补偿和要求社保补缴。在处理此类问题时，要了解赔偿的计算方式、申请流程和相关法律依据。如果在实际操作中遇到复杂问题，比如赔偿金额计算有争议、用人单位拒绝配合等，可在本站免费问律师，律师会为您提供专业的法律解答和解决方案。