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辞退经济补偿金计算工资时，一般按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。
经济补偿的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，那么三倍就是15000元，如果劳动者月工资为20000元，在计算经济补偿金时就按照15000元作为月工资标准。
在计算月平均工资时，需要注意工资的构成。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，劳动者的工资由基本工资、绩效奖金、交通补贴等组成，这些都应计入月工资的计算范畴。同时，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
对于一些特殊情况，如用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在计算辞退经济补偿金的工资时，要严格按照法律规定，准确确定月工资标准和工作年限，以保障劳动者的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
