企业辞退员工未提前通知咋赔偿

企业辞退员工未提前通知的赔偿问题需根据具体情况判断。若属于无过失性辞退未提前通知，需额外支付一个月工资作为代通知金，同时根据工作年限支付经济补偿；若属违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

一、企业辞退员工未提前通知咋赔偿

当企业辞退员工未提前通知时，赔偿情况要依据不同情形来确定。

1、无过失性辞退

根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果企业属于上述无过失性辞退但未提前三十日书面通知，那么除了按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

2、违法辞退

若企业辞退员工的情形不符合法律规定，属于违法辞退。此时，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、企业无正当理由辞退员工未提前通知的赔偿

企业无正当理由辞退员工且未提前通知，这种行为明显违反了法律规定。

1、员工的权利

员工有权要求企业承担相应的法律责任。在这种情况下，员工可以选择要求企业继续履行劳动合同，恢复劳动关系。如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工在该企业工作了3年，月工资为5000元，那么企业应支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。

2、法律依据

《劳动合同法》第八十七条明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是为了保护劳动者的合法权益，防止企业随意辞退员工。

三、企业因经营困难辞退员工未提前通知的赔偿

企业因经营困难辞退员工未提前通知，同样需要遵循法律规定进行赔偿。

1、经济性裁员的条件和程序

企业因经营困难需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但如果企业未按此程序进行，未提前三十日说明情况等，就属于违法辞退。

2、赔偿方式

若企业的裁员不符合法定程序，员工可要求企业支付赔偿金。赔偿金的计算方式与前面提到的违法辞退相同，即按经济补偿标准的二倍支付。同时，如果企业符合经济性裁员的条件但未提前通知员工，除了支付经济补偿外，也需要额外支付一个月工资作为代通知金。

综上所述，企业辞退员工未提前通知的赔偿问题较为复杂，要根据具体的辞退情形来确定赔偿方式和金额。相关问题还包括企业辞退试用期员工未提前通知如何赔偿、员工被辞退但企业拒绝支付赔偿该怎么办等。如果您在实际生活中遇到类似的法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。