入职不到1年被辞退怎么赔偿

入职不到1年被辞退，赔偿情况需分多种情形。若单位违法辞退，员工可获2倍经济补偿，工作不满6个月赔半个月工资的2倍，满6个月不满1年赔1个月工资的2倍；若合法辞退且符合法定情形，单位支付经济补偿，不满6个月支付半个月工资，满6个月不满1年支付1个月工资；若员工过错致被辞退，单位无需赔偿。

一、入职不到1年被辞退怎么赔偿

入职不到1年被辞退的赔偿要根据具体情况来确定。

1、违法辞退

如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以入职不到1年，如果工作不满6个月，赔偿金是半个月工资的2倍，即1个月工资；如果工作满6个月不满1年，赔偿金是1个月工资的2倍，即2个月工资。

2、合法辞退且符合法定情形

若用人单位是根据《劳动合同法》的相关规定合法解除劳动合同，且属于需要支付经济补偿的情形，用人单位应支付经济补偿。工作不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿；满6个月不满1年的，支付1个月工资的经济补偿。

3、员工过错导致被辞退

如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。

二、入职不到半年被辞退怎么赔偿

入职不到半年被辞退同样分不同情况赔偿。

1、违法辞退情形

当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求赔偿金。因为工作不到半年，按照法律规定，经济补偿是半个月工资，那么赔偿金就是半个月工资的2倍，也就是1个月工资。例如，员工月工资是5000元，违法辞退时可获得5000元的赔偿金。

2、合法辞退且需支付经济补偿的情形

若符合法定的需要支付经济补偿的情形，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。比如用人单位因经营困难进行经济性裁员，且符合法定程序，就需要向入职不到半年的员工支付半个月工资的经济补偿。

3、员工自身过错

要是员工存在诸如严重违反公司考勤制度等过错行为，用人单位解除劳动合同无需给予赔偿。

三、入职10个月被辞退怎么赔偿

入职10个月被辞退的赔偿也有不同的判定。

1、违法辞退

由于入职10个月满6个月不满1年，按规定经济补偿为1个月工资，那么违法辞退时的赔偿金就是1个月工资的2倍，即2个月工资。这是为了保障劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为进行惩戒。

2、合法辞退且需补偿

在合法辞退且符合支付经济补偿的情况下，用人单位应支付1个月工资的经济补偿。例如用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，与劳动者协商一致解除劳动合同，就需要支付相应的经济补偿。

3、员工过错致辞退

若员工有提供虚假简历等严重不诚信行为，导致用人单位解除劳动合同，用人单位无需进行赔偿。

综上所述，入职不到1年被辞退的赔偿问题较为复杂，要依据具体情况来判断。除了上述情况外，还有诸如试用期被辞退是否合理、辞退时工资结算等相关问题。如果您在这方面有疑问，可以在本站免费问律师，专业律师会为您咨询解答法律问题。