劳动合同违约有哪些责任

劳动合同违约的责任分为用人单位违约和劳动者违约。用人单位违约可能需支付经济补偿、赔偿金等，如违法解除劳动合同需按规定支付赔偿金。劳动者违约则可能需支付违约金、赔偿损失等，比如违反服务期或竞业限制约定要支付违约金。这些责任旨在保障双方合法权益，维护劳动关系稳定。

一、劳动合同违约有哪些责任

劳动合同违约的责任包括用人单位违约和劳动者违约两方面。

1、用人单位违约的责任

用人单位违约可能承担多种责任。若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位不仅要支付劳动报酬，还可能要加付赔偿金。

2、劳动者违约的责任

劳动者违约主要体现在违反服务期约定和竞业限制约定。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。

二、用人单位违反劳动合同的赔偿责任

用人单位违反劳动合同需要承担赔偿责任。

1、造成劳动者工资收入损失的赔偿

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。如果用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

2、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的赔偿

用人单位违反规定解除劳动合同，造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用。

3、造成女职工和未成年工身体健康损害的赔偿

用人单位侵害女职工和未成年工合法权益，对其身体健康造成损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用。

三、劳动者违反劳动合同的赔偿情形

劳动者违反劳动合同存在多种赔偿情形。

1、违反服务期约定的赔偿

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这是因为用人单位为劳动者提供了培训，使其获得了专业技能，劳动者在服务期内应当为用人单位服务。若提前离职，就违反了约定，需要赔偿。

2、违反竞业限制约定的赔偿

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，如果给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。因为劳动者违反竞业限制可能会泄露用人单位的商业秘密，给用人单位带来经济损失。

劳动合同违约的责任涉及用人单位和劳动者两个方面，不同的违约情形对应着不同的责任和赔偿方式。在实际的劳动关系中，无论是用人单位还是劳动者都应当遵守劳动合同的约定。比如用人单位未按时支付工资、劳动者违反服务期约定等情况时有发生。如果遇到劳动合同违约相关的法律问题，比如对违约赔偿金额有争议、对违约情形的认定不明确等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的法律解答。