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劳动仲裁后是否可以再申请赔偿需根据具体情况判断。若仲裁遗漏赔偿请求或出现新情况、新证据等，在符合法定条件下可以再申请赔偿；若仲裁已对相关赔偿事项作出处理且生效，通常不能重复申请。以下将详细阐述。
劳动仲裁后是否能再申请赔偿，要分不同情形来看。
1、可以再申请赔偿的情况
如果在劳动仲裁时，当事人由于种种原因遗漏了某些赔偿请求，比如当时不知道自己还享有某项法定赔偿权利，或者因为客观原因未能及时提出。那么在仲裁结束后，发现了这些遗漏的赔偿事项，是可以再次申请赔偿的。若出现了新的情况或者新的证据，导致产生了新的赔偿诉求，也能再次申请。例如，在仲裁后发现因工伤导致的后续治疗费用超出预期，就可以针对这部分新增费用申请赔偿。
2、不可以再申请赔偿的情况
要是劳动仲裁已经对相关的赔偿事项进行了全面的审理和裁决，并且裁决已经生效，那么当事人一般不能就同一赔偿事项再次申请赔偿。因为“一事不再理”是法律的基本原则，避免当事人滥用权利，浪费司法资源。
劳动仲裁后申请赔偿需要满足一定条件。
1、存在法定赔偿事由
必须有明确的法律规定支持当事人的赔偿请求。比如用人单位违法解除劳动合同，劳动者就有权依据《劳动合同法》的相关规定申请赔偿金。
2、在规定时间内提出
当事人需要在法定的时效期间内提出赔偿申请。不同的赔偿事项可能有不同的时效要求，一般来说，应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一定期限内提出。例如，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
3、有新的事实或证据
如前文所述，若基于新的情况或新的证据提出赔偿申请，这些新事实或新证据必须真实、合法且与赔偿诉求相关。
劳动仲裁后申请赔偿有一定的流程。
1、准备材料
当事人需要准备好相关的证据材料，包括能证明赔偿事由的各类文件，如劳动合同、工资条、医疗证明等。同时，要撰写好赔偿申请书，详细说明赔偿的请求和事实理由。
2、提交申请
将准备好的材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会或者人民法院（根据具体情况而定）。
3、受理与审理
相关机构会对申请进行审查，决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，调查核实证据。
4、裁决与执行
经过审理后，机构会作出裁决。若一方当事人不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。
综上所述，劳动仲裁后是否能再申请赔偿以及如何申请赔偿都有明确的法律规定和流程。实际生活中，还可能存在劳动仲裁后赔偿金额不合理怎么办、申请赔偿需要注意哪些风险等相关问题。如果您在劳动仲裁后遇到赔偿相关的法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
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