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劳动仲裁后一般需在15日内向法院起诉，若超过15天，通常情况下不能再起诉，因为该期限是法定的起诉时效。但存在特殊情况，如不可抗力或其他正当理由耽误起诉期限，可在障碍消除后10日内申请顺延期限，是否准许由法院决定。
一般而言，劳动仲裁后15天过了就不能向法院起诉了。根据法律规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这个15天的期限是法定的起诉时效，一旦超过，当事人就丧失了向法院起诉的权利。
1、法定时效的意义
设置15天的起诉时效，是为了保障劳动争议解决的效率，避免案件久拖不决，使双方当事人的权利义务能够尽快确定下来。同时，也维护了仲裁裁决的权威性和稳定性。
2、特殊情况的处理
不过，也存在特殊情况。如果当事人因不可抗力或者有其他正当理由耽误了起诉期限的，在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限，是否准许，由人民法院决定。例如，当事人遭遇自然灾害、突发重大疾病等客观原因无法在15天内起诉，就可以尝试申请顺延。
通常情况下，法院不会受理超过15天起诉的案件。法院在立案审查时，会严格按照法律规定的起诉时效进行审核。当发现当事人的起诉已经超过了15天的期限，一般会以不符合起诉条件为由，裁定不予受理。
1、法院的审查标准
法院会依据《民事诉讼法》和劳动相关法律规定，对起诉的时间进行审查。超过法定时效起诉，不符合法律规定的受理条件，法院为了维护法律秩序和诉讼程序的正常进行，不会轻易受理。
2、救济途径的探讨
如果法院不予受理，当事人可以尝试与对方协商解决纠纷。或者，如果存在仲裁程序违法等情形，当事人可以通过其他法律途径，如申请撤销仲裁裁决等方式来维护自己的权益。
劳动仲裁后15天内未起诉，仲裁裁决就会发生法律效力。双方当事人都必须按照仲裁裁决的内容履行各自的义务。
1、履行义务的要求
如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。例如，仲裁裁决用人单位支付劳动者工资，用人单位在15天内未起诉且不支付工资，劳动者就可以申请法院强制执行。
2、权利丧失的影响
当事人一旦超过15天未起诉，就失去了通过法院重新审理案件、改变仲裁结果的机会。即使当事人认为仲裁裁决存在错误，也不能再通过起诉的方式来纠正。
综上所述，劳动仲裁后的15天起诉期限非常关键，当事人一定要严格遵守。如果遇到超过起诉期限的情况，要根据具体情况采取合适的解决办法。比如，仲裁程序是否存在违法问题、是否有新的证据等。若你在劳动仲裁及后续法律程序中还有其他疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为你提供专业的法律解答。
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