员工被调岗降薪该如何维权

员工遭遇调岗降薪时，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。要注意收集相关证据，明确自身权益受法律保护，依据《劳动合同法》等法规来维护合法权益。

一、员工被调岗降薪该如何维权

当员工遇到被调岗降薪的情况，首先要明确这可能是用人单位单方面变更劳动合同的行为，而变更劳动合同需双方协商一致。员工维权可采取以下措施。

1、与用人单位协商

员工可以主动与用人单位进行沟通，明确表达自己对调岗降薪的看法和意见。了解用人单位调岗降薪的原因，若该原因不合理或缺乏依据，员工应据理力争，要求恢复原岗位和工资待遇。在协商过程中，要注意保留相应的沟通记录，如邮件、聊天记录等。

2、向劳动监察部门投诉

若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。员工需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。

3、申请劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位恢复原岗位和工资待遇，并支付相应的经济补偿。在仲裁过程中，员工要提供充分的证据来支持自己的主张。

二、员工被恶意调岗降薪怎么维权

恶意调岗降薪是用人单位为了迫使员工主动离职等不正当目的而采取的行为。员工在这种情况下维权更需坚定和合理。

1、收集证据

收集能证明用人单位恶意调岗降薪的证据至关重要。比如用人单位前后的工作安排不合理对比、新岗位与原岗位的巨大差异、领导的不合理要求等相关的文件、邮件、聊天记录、视频等。这些证据能有力地证明用人单位的恶意行为。

2、咨询专业律师

由于恶意调岗降薪的情况较为复杂，员工可以咨询专业律师。律师能根据具体情况为员工提供专业的法律建议和维权方案。律师还可以帮助员工分析证据的有效性，指导员工如何补充和完善证据。

3、坚持工作并保留工作证据

即使面临恶意调岗降薪，员工也应坚持在原岗位或新岗位正常工作，并保留好工作记录。这可以证明员工一直在履行工作职责，用人单位的调岗降薪行为是不合理的。

三、调岗降薪维权需要什么证据

在调岗降薪维权过程中，证据是关键。以下这些证据有助于员工维护自己的权益。

1、劳动合同

劳动合同明确了员工的工作岗位、工资待遇等重要信息，是证明员工与用人单位存在劳动关系以及约定权益的重要文件。通过劳动合同，可以对比用人单位调岗降薪前后是否违反了合同约定。

2、工资条和银行工资流水

工资条和银行工资流水能直观地反映员工的工资收入情况。可以清晰地看到调岗降薪前后工资的变化，以此证明用人单位降低了员工的工资待遇。

3、调岗降薪通知

如果用人单位发出了调岗降薪通知，这是直接证明用人单位调岗降薪行为的证据。通知中一般会说明调岗降薪的原因和时间等信息，员工要妥善保存。

4、工作记录

包括考勤记录、工作成果、工作任务安排等。这些记录可以证明员工在原岗位的工作表现和工作情况，也能对比新岗位与原岗位的差异，从而判断调岗降薪是否合理。

员工在遇到调岗降薪的情况时，要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。在维权过程中，证据的收集和运用至关重要。除了上述提到的情况，还有很多与调岗降薪相关的问题，比如调岗降薪后是否可以要求解除劳动合同并获得赔偿等。如果您在这方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答。