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员工工伤认定需符合一定条件规定，一般在工作时间、工作场所因工作原因受伤可认定为工伤，在工作时间前后从事预备或收尾性工作受伤、患职业病等情形也可认定。特殊情况下，如抢险救灾受伤等也能被认定为工伤。
员工工伤认定有着明确的规定要求。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，工厂工人在操作机器时因机器故障受伤，就符合这一条件。
1、工作时间和工作场所
工作时间不仅包括正常的上班时间，还涵盖加班时间、因公外出时间等。工作场所则包括职工日常工作所在的场所，以及因工作需要而前往的其他场所。
2、工作原因
是指职工所受伤害与从事本职工作之间存在直接的因果关系。如销售员在外出洽谈业务途中遭遇交通事故受伤，就属于因工作原因受伤。
3、其他情形
在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况，也应认定为工伤。
员工在上下班途中的工伤认定也有相应规定。在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
1、合理时间和合理路线
合理时间不仅仅是正常的上下班时间，还包括因合理事由而延迟的时间。合理路线则考虑到员工日常的出行习惯和实际情况。比如，员工下班顺道去菜市场买菜后回家，这仍属于合理路线。
2、非本人主要责任
这需要有相关的交通管理部门出具的事故责任认定书来确定。如果员工在事故中承担主要责任，如闯红灯导致的交通事故，就不能认定为工伤。
3、事故类型
仅限于交通事故以及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。如果是自己不慎摔倒等其他意外情况，则不符合工伤认定条件。
员工突发疾病的工伤认定有特殊规定。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
1、工作时间和工作岗位
必须是在正常的工作时间和自己的工作岗位上突发疾病。例如，办公室职员在办公过程中突然晕倒。
2、死亡结果
要么是突发疾病当场死亡，要么是在48小时之内经抢救无效死亡。这里的48小时以医疗机构的初次诊断时间作为起算时间。
3、疾病范围
不论该疾病是否与工作有关，只要符合上述条件都可认定。但如果超过48小时仍在抢救或者最终脱离生命危险，一般不能认定为工伤。
综上所述，员工工伤认定在不同情形下有不同的条件规定，包括工作时间、工作场所、工作原因、上下班途中以及突发疾病等方面。那么，员工在工作中因第三人侵权导致受伤该如何认定工伤？工伤认定申请的时效是多久？如果对工伤认定结果不服又该如何处理？若您遇到这些法律问题，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
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