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离职后工资的发放时间通常需要遵循法律法规和用人单位的规定。一般来说，劳动者办理离职手续时，用人单位应一次性结清工资，但也存在按照公司正常发薪日支付的情况。
离职后工资的发放时间在法律上有一定规定。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1、立即结算
有些情况下，劳动者离职时单位应立即结算工资。比如劳动者与单位协商一致解除劳动合同，在办理离职手续的当天，单位就应该将工资核算清楚并支付给劳动者。这样能保障劳动者及时获得应得报酬，避免后续纠纷。
2、按照公司正常发薪日支付
部分单位会按照正常的工资发放日期来支付离职员工工资。例如公司每月15号发放上月工资，员工在本月初离职，单位可能会等到15号再发放工资。这种方式虽然合法，但可能会让劳动者等待一段时间才能拿到工资。
3、特殊情况
如果涉及到工资计算复杂，如绩效奖金、提成等需要进一步核算的，单位应在合理时间内完成核算并支付工资。但这个合理时间也不能过长，否则就可能侵害劳动者权益。
如果离职后工资延迟发放，劳动者可以采取相应措施维护自己的权益。
1、与单位协商
发现工资延迟发放，劳动者首先可以与单位进行沟通，了解延迟发放的原因。也许是财务流程问题或者其他客观原因导致，通过协商有可能解决问题。
2、向劳动监察部门投诉
若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，要求单位说明情况并及时支付工资。这是一种较为有效的行政手段。
3、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门介入后仍未解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据相关法律法规进行裁决，要求单位支付工资及可能的赔偿金。
离职后工资发放有明确的法律依据，这些法律保障了劳动者的合法权益。
1、《工资支付暂行规定》
该规定明确了用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资，为工资发放时间提供了基本准则。
2、《劳动合同法》
《劳动合同法》规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这进一步强化了对劳动者工资权益的保护。
3、各地的工资支付条例
不同地区可能会根据本地实际情况制定工资支付条例，这些条例对工资发放时间、支付方式等做了更具体的规定，劳动者可以根据当地规定维护自己的权益。
综上所述，离职后工资的发放时间有明确规定，劳动者应清楚自己的权益。当遇到工资发放问题时，要通过合法途径解决。如果大家还有关于离职工资发放的其他问题，比如离职后工资少发了怎么办、未签订劳动合同离职后工资如何计算等，可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的法律解答。
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