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劳动仲裁立案后调解完成的时间并无明确法律规定，一般在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理的过程中完成。但实际所需时间因案件复杂程度、双方意愿等因素而异。
在劳动仲裁程序中，调解是重要的环节。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，从整体仲裁流程来看，通常会在这四十五日甚至延长的六十日内尝试进行调解并完成案件处理。
在实际操作中，劳动仲裁立案后调解完成的时间存在较大的不确定性。如果案件事实清晰、双方争议不大且都有较强的调解意愿，那么可能在立案后的较短时间内，比如几天到几周就能够完成调解。例如，对于一些简单的工资拖欠纠纷，双方对拖欠金额、支付时间等问题容易达成共识，这种情况下调解进程会比较快。
相反，如果案件情况复杂，例如涉及大量的证据收集、多个争议焦点或者双方分歧严重、缺乏调解诚意，那么调解可能会花费较长时间。甚至可能一直无法达成调解协议，最终进入仲裁裁决程序。比如涉及到工伤赔偿纠纷，双方对于工伤认定、赔偿标准等问题存在较大争议，这种情况下调解难度较大，所需时间也会相应延长。
劳动仲裁机构的案件数量、工作安排等因素也会对调解时间产生影响。如果仲裁机构案件较多、人手有限，那么调解工作的推进可能会相对缓慢。劳动仲裁立案后的调解时间受到多种因素的综合影响，难以一概而论。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十四条
经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
