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当劳动仲裁开庭后双方同意调解，接下来会进入调解程序，达成调解协议后具有法律效力，若未达成则会继续仲裁审理。了解后续流程及相关注意事项，能保障当事人合法权益。
当劳动仲裁开庭后双方都同意调解，便进入了调解的实质阶段。仲裁庭会安排专门的时间让双方充分阐述自己的诉求和想法。
1、调解方案协商
双方当事人在仲裁员的主持下，就争议的事项进行深入的沟通和协商。这时候，双方要以理性和务实的态度，分析自己的利益诉求和可能做出的让步。例如，劳动者可能希望获得更多的经济补偿，而用人单位则可能希望降低成本，通过协商寻找一个双方都能接受的平衡点。
2、签订调解协议
如果双方达成一致意见，仲裁庭会根据协商的结果制作调解协议。调解协议具有法律效力，双方都必须遵守。在签订协议前，双方要仔细审查协议的条款，确保协议内容符合自己的意愿和利益。
3、履行调解协议
签订调解协议后，双方应当按照协议的约定履行各自的义务。如果一方不履行调解协议，另一方可以向法院申请强制执行。
劳动仲裁调解的结果出具时间并没有明确的法律规定，但通常会在合理的时间内完成。
1、快速达成调解
如果双方在调解过程中能够迅速达成一致，可能在当天或者几天内就能出具调解结果。例如，一些争议较小、双方分歧不大的案件，双方可能在短时间内就达成调解协议，仲裁庭也会尽快制作并送达调解文书。
2、调解过程复杂
如果案件比较复杂，涉及的问题较多，或者双方的分歧较大，调解的时间可能会相对较长。在这种情况下，可能需要多次进行调解，时间可能会延长至几周甚至一个月以上。
3、仲裁庭的工作安排
仲裁庭的工作繁忙程度也会影响调解结果的出具时间。如果仲裁庭案件较多，可能会导致调解结果的出具时间有所延迟。
一般情况下，劳动仲裁调解后是不能随意反悔的。
1、调解协议生效
当双方签订调解协议后，调解协议就具有了法律效力。根据法律规定，生效的调解协议对双方当事人都具有约束力，双方应当按照协议的约定履行义务。
2、特殊情况可反悔
但是，如果存在一些特殊情况，当事人可以向法院申请撤销调解协议。例如，调解协议是在一方受到欺诈、胁迫的情况下签订的，或者调解协议的内容违反了法律法规的强制性规定。在这种情况下，当事人需要提供充分的证据来证明这些情况的存在。
3、后果
如果当事人随意反悔，不仅可能会面临法律上的不利后果，还会浪费司法资源。因此，在签订调解协议前，当事人要慎重考虑。
综上所述，劳动仲裁开庭后双方同意调解涉及到调解方案协商、结果出具时间以及能否反悔等多个方面的问题。在实际操作中，还可能会遇到调解协议履行困难、调解结果不合理等相关问题。如果您在劳动仲裁调解过程中遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
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