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劳动仲裁不赔偿会给用人单位带来多方面的不良后果，包括面临强制执行、产生滞纳金、影响企业信誉等。这些后果不仅会给企业带来经济损失，还可能对企业的长期发展产生负面影响。
劳动仲裁作出赔偿裁决后，如果用人单位不赔偿，会面临一系列严重后果。
1、强制执行
根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，劳动者可以在规定时间内向人民法院申请强制执行。法院有权查询用人单位的存款、债券、股票、基金份额等财产情况，并根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
2、滞纳金或迟延履行金
用人单位在规定的期限内拒不履行赔偿义务，可能需要支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。这会增加用人单位的经济负担。
3、信用受损
不履行仲裁赔偿义务会进入失信名单，对企业的商业信誉产生负面影响。在与其他企业合作、融资、招投标等商业活动中，可能会遭受抵制。
4、行政处罚
如果用人单位拒不履行仲裁裁决，情节严重的，可能会面临行政处罚。
一般情况下，劳动仲裁不赔偿不会直接导致判刑，但在特定情形下可能会涉及刑事犯罪。
1、拒不执行判决、裁定罪
根据《中华人民共和国刑法》规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的行为，构成拒不执行判决、裁定罪。如果劳动仲裁裁决生效后，经过劳动者申请强制执行，用人单位有能力执行却拒不执行，且达到情节严重的程度，就可能会被追究刑事责任。
2、情节严重的判定
包括隐藏、转移、故意毁损财产或者无偿转让财产、以明显不合理的低价转让财产，致使判决、裁定无法执行的；拒不交付法律文书指定交付的财物、票证或者拒不迁出房屋、退出土地，致使判决、裁定无法执行等情形。
劳动仲裁不赔偿是会对法人产生一定影响的。
1、个人信用方面
法人作为公司的代表，公司因不履行劳动仲裁赔偿义务而被列入失信被执行人名单时，法人个人的信用记录也会受到牵连。这可能会影响法人在金融机构贷款或办理信用卡，限制其高消费行为，如乘坐飞机、高铁，入住星级酒店等。
2、行政责任方面
劳动行政部门可能会对公司进行行政处罚，法人作为公司的主要负责人，可能会面临行政责任。比如可能会被劳动行政部门约谈、警告，要求其督促公司履行赔偿义务。
3、市场形象方面
法人代表着公司的形象，公司拒不履行赔偿义务的行为会影响法人在商业合作伙伴、客户中的声誉，导致合作机会减少。
综上所述，劳动仲裁不赔偿会给用人单位及其法人带来强制执行、信用受损、行政处罚甚至刑事处罚等不良后果。在实际生活中，还可能存在劳动仲裁赔偿金额计算错误、用人单位对仲裁结果有异议但未合理解决等相关问题。如果您在劳动仲裁赔偿方面遇到法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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