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工地没签合同，疫情期间工资计算需依据不同情况和相关规定执行。若劳动者提供了正常劳动，企业应按劳动合同规定的标准支付工资；若未提供正常劳动，企业应发放生活费。
虽然工地没有签订书面合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者的权益依然受法律保护。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》等相关规定来确定工资计算方式。
如果在疫情期间，劳动者受政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。例如，因疫情被集中隔离观察，在隔离期间，工地应按照正常出勤支付工资。
若企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。比如，工地因疫情原因停工，在停工的第一个月内，应按照和劳动者约定的工资标准支付工资。这里的工资支付周期通常以月为单位。
企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。不同地区的生活费标准有所不同，有的地区是按照当地最低工资标准的一定比例发放。
对于工地未签订合同这一情况，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者除了依据疫情相关规定主张工资外，还可以依法要求工地支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
在实际操作中，劳动者如果遇到工资计算和支付方面的问题，可以先与工地负责人协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
