离职公司要求赔偿款怎么办

当员工提出离职后，原公司要求员工赔偿违约金的情况并不少见。面对这种情况，员工常常不知所措。为了维护自身合法权益，员工了解自己的权利和义务非常重要。如果离职公司要求赔偿款，员工该如何应对？

员工需要明确离职公司要求赔偿款的依据。一般情况下，离职赔偿款的依据是劳动合同中的竞业限制条款或保密条款。如果劳动合同中没有明确约定，则公司无权要求离职员工赔偿。员工需要判断竞业限制或保密条款是否合法有效。竞业限制条款的有效期一般不得超过两年，而且必须限定在合理的地域范围内。竞业限制条款不得限制员工从事与其原岗位无关的其他职业。保密条款的保密期限和范围也必须合理。如果竞业限制或保密条款不合法有效，则员工可以拒绝赔偿。

如果竞业限制或保密条款合法有效，员工需要评估自己是否违反了相关条款。如果员工没有违反相关条款，则公司无权要求赔偿。如果员工因过错违反了相关条款，则公司有权要求赔偿。但赔偿数额应与员工违约的程度相适应，不得超过劳动合同中约定的数额。员工还可以与公司协商，降低赔偿数额或达成其他和解协议。

如果员工与公司协商未果，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。劳动仲裁属于行政救济程序，一般费用较低，程序也比较简单。但如果员工对劳动仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，费用也较高。员工在决定是否提起诉讼前应综合考虑各种因素。

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