企业申请劳动仲裁还有啥其他限制

企业申请劳动仲裁存在多方面限制。时间上，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；主体上，要有明确的被申请人和具体仲裁请求及事实理由；管辖上，要向有管辖权的仲裁委提出。还有证据等方面限制，这些限制保障了仲裁的公平公正与有序进行。

一、企业申请劳动仲裁还有啥其他限制

企业申请劳动仲裁存在一些其他限制。时间限制，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果企业超过这个时效申请仲裁，可能会面临仲裁委不予受理的情况。

1、主体要求限制

企业作为申请人，必须是与劳动争议有直接利害关系的用人单位。并且要有明确的被申请人，即劳动者一方，同时需要有具体的仲裁请求和事实、理由。例如，企业不能随意虚构一个劳动者作为被申请人来申请仲裁，也不能提出毫无根据的仲裁请求。

2、管辖限制

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。企业需要向有管辖权的仲裁委员会提出申请。如果企业向没有管辖权的仲裁委申请，仲裁委可能会将案件移送到有管辖权的仲裁委，这会浪费时间和精力。

3、证据限制

企业在申请劳动仲裁时需要提供相应的证据来支持自己的主张。如果证据不足，可能会承担不利的仲裁结果。例如，企业主张劳动者违反规章制度给企业造成损失，就需要提供相关的规章制度以及劳动者违反制度和造成损失的证据。

二、企业申请劳动仲裁的证据限制有哪些

企业申请劳动仲裁的证据限制较为严格。证据需要具备合法性、真实性和关联性。合法性是指证据的收集方式必须符合法律规定。例如，不能通过非法手段获取劳动者的私人信息作为证据。

1、举证责任限制

在劳动仲裁中，不同的情况有不同的举证责任分配。一般情况下，企业对自己提出的主张有责任提供证据。如企业主张劳动者旷工，就需要提供考勤记录等证据。但在某些特定情况下，如工资支付记录等由用人单位掌握管理的证据，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2、证据形式限制

证据可以是书证、物证、视听资料、证人证言等。但不同形式的证据有不同的要求。例如，书证应当提交原件，物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本等，但需要经过仲裁委的认可。

3、证据时效性限制

企业需要在规定的时间内提交证据。如果在仲裁庭指定的期限内未能提供证据，可能会被视为放弃举证权利，从而承担不利的仲裁结果。

三、企业申请劳动仲裁的管辖限制是怎样的

企业申请劳动仲裁的管辖限制主要依据地域来确定。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定是为了方便当事人参加仲裁活动，也有利于仲裁委对案件的调查和审理。

1、劳动合同履行地优先原则

如果劳动合同履行地与用人单位所在地不一致时，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会具有优先管辖权。这是因为劳动合同履行地往往是劳动争议发生的实际地点，相关证据和证人等更容易在当地获取，有利于仲裁委查明事实。

2、双方选择管辖限制

当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这避免了双方当事人为了自身利益选择不同的仲裁委而导致管辖冲突的问题。

3、特殊情况的管辖

对于一些特殊的劳动争议案件，可能会有特殊的管辖规定。例如，涉及跨地区的劳动派遣等情况，需要根据具体的法律规定来确定管辖的仲裁委。

综上所述，企业申请劳动仲裁受到时间、主体、管辖、证据等多方面的限制。这些限制是为了保障劳动仲裁的公平、公正和有序进行。企业在申请劳动仲裁前，需要充分了解这些限制，做好相关的准备工作。如果企业在劳动仲裁过程中遇到其他法律问题，比如不清楚证据的收集和运用、对管辖规定有疑问等，都可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答。