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没签劳动合同满一年被辞退，劳动者可获得相应赔偿。一方面，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资；另一方面，根据辞退原因不同，劳动者可能获得经济补偿或赔偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，在没签劳动合同满一年的情况下，从第二个月开始到第十二个月，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，最多可获得11个月的双倍工资差额。
关于辞退的赔偿问题。如果用人单位是合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位无需支付经济补偿。但如果是用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者工作满一年被违法辞退，其月平均工资为5000元，那么可以获得的赔偿金为5000×2 = 10000元，同时还可以主张11个月的双倍工资差额。
劳动者在遇到此类情况时，要注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以维护自己的合法权益。若与用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
