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工地骨折老板不管，可以找劳动保障行政部门、劳动仲裁机构、人民法院等解决，也可以向工会组织寻求帮助。
当在工地骨折老板不管时，有多种途径可以解决问题。可以向劳动保障行政部门寻求帮助。劳动保障行政部门负责监督和管理劳动法律法规的执行情况。在工地受伤属于工伤范畴，根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果老板不管，劳动者自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会对工伤认定申请进行调查核实，一旦认定为工伤，劳动者就可以依法享受工伤保险待遇。
劳动仲裁机构也是解决此类问题的重要途径。如果与老板就赔偿问题无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、医疗记录、证人证言等，以证明自己在工地受伤的事实以及与老板之间的劳动关系。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，依法作出公正的判决。在诉讼过程中，劳动者可以委托律师代理，以更好地维护自己的合法权益。
工会组织也能在一定程度上提供帮助。工会是职工权益的代表者和维护者，当劳动者遇到困难时，可以向工会反映情况，工会会根据具体情况提供法律援助、协调沟通等服务，帮助劳动者解决问题。劳动者在工地骨折老板不管时，要及时通过合法途径维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
