上班途中摔倒骨折是否算工伤事故

上班途中摔倒骨折是否算工伤事故需分情况判断。若因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，算工伤；若是自己不慎摔倒等非上述特定原因，则通常不算工伤。具体认定需结合实际情况和相关法律规定。

一、上班途中摔倒骨折是否算工伤事故

上班途中摔倒骨折不一定算工伤事故。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1、属于工伤的情况

如果员工在上班途中是因为受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而摔倒骨折，那么可以认定为工伤。比如员工在上班路上正常行走，被一辆违规行驶的汽车撞倒导致骨折，且经交警部门认定，员工在此次事故中不承担主要责任，这种情况下就符合工伤认定条件。

2、不属于工伤的情况

要是员工是自己不小心滑倒、绊倒等原因导致摔倒骨折，并非上述规定中的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，一般不能认定为工伤。例如员工在上班路上因路面有水渍自己不慎滑倒骨折，这种情况通常不符合工伤认定标准。

二、上班途中因交通事故摔倒骨折算工伤的认定流程

当上班途中因交通事故摔倒骨折且符合工伤认定条件时，有相应的认定流程。

1、申请

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、提交材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。还需要提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门出具的交通事故认定书等能证明事故性质、责任划分的材料。

3、审核与决定

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对申请人提供的材料进行审核。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

三、上班途中自己摔倒骨折如何处理

如果上班途中是自己摔倒骨折，虽然通常不算工伤，但也有相应的处理办法。

1、及时就医

摔倒骨折后，首要的是及时前往附近的正规医疗机构进行治疗。要配合医生进行全面的检查和诊断，如实告知医生受伤的经过和症状，以便医生准确判断伤情并制定合理的治疗方案。

2、告知单位

应及时向所在单位说明情况，虽然这种情况一般不能认定为工伤，但让单位知晓员工的状况，便于后续工作安排和沟通。可以通过电话、短信或者邮件等方式向领导或相关负责人说明自己受伤的情况。

3、利用医疗保险

可以通过自己的医疗保险来报销部分医疗费用。在就医时，向医院出示医保卡，按照医保报销的相关规定进行费用结算。了解医保报销的范围、比例和流程，确保自己能够享受到应有的医保待遇。

综上所述，上班途中摔倒骨折是否算工伤要依据具体情况判断。相关问题还包括工伤认定后赔偿标准是怎样的、认定工伤过程中遇到单位不配合怎么办等。如果您在工伤认定等法律问题上有疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您咨询解答法律问题。