工程劳务分包工人工伤谁负责

工程劳务分包中工人工伤责任承担需依据具体情况判断。若分包合法，由具有法定资质的分包单位承担；若分包不合法，总承包单位和分包单位可能承担连带赔偿责任。劳动关系的认定、工伤保险缴纳情况等也会影响责任归属。

一、工程劳务分包工人工伤谁负责

工程劳务分包中工人工伤责任的承担需要分情况来看。

1、合法分包情况

如果劳务分包是合法的，即分包单位具有相应的劳务分包资质，那么工人与分包单位之间通常形成劳动关系。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。所以在这种情况下，分包单位作为用人单位，要承担工人的工伤赔偿责任。当工人发生工伤时，分包单位应及时申请工伤认定，按照法定程序为工人落实工伤保险待遇。

2、违法分包情况

若总承包单位将工程分包给不具备相应资质的单位或个人，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，具备用工主体资格的发包方（总承包单位）要对该组织或自然人招用的劳动者承担用工主体责任。也就是说，在工人发生工伤时，总承包单位和分包单位可能要承担连带赔偿责任。

二、合法工程劳务分包下工人工伤赔偿流程

在合法的工程劳务分包中，工人工伤赔偿有一套明确的流程。

1、及时救治与报告

工人发生工伤后，分包单位应立即将其送往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，要及时向本单位负责人报告工伤事故。

2、工伤认定申请

分包单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果分包单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

3、劳动能力鉴定

工伤认定完成后，待工伤职工伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4、工伤保险待遇支付

根据劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的标准，由工伤保险基金和用人单位分别支付相应的工伤保险待遇。

三、违法工程劳务分包工人工伤维权途径

当遇到违法工程劳务分包导致工人工伤时，工人可以通过以下途径维权。

1、协商解决

工人可以先与总承包单位和分包单位进行协商，要求他们承担工伤赔偿责任。在协商过程中，工人要注意收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明等，以便在协商不成时作为维权的依据。

2、申请劳动仲裁

如果协商不成，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要明确提出自己的仲裁请求，如要求支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

3、提起诉讼

如果工人对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，法院会对案件进行全面审查，根据事实和法律作出公正的判决。

工程劳务分包中工人工伤责任承担是一个复杂的问题，涉及到分包合法性、劳动关系认定、赔偿流程等多个方面。在实际操作中，还可能会遇到工伤保险缴纳不足、责任主体推诿等问题。如果您在工程劳务分包工人工伤方面还有其他疑问，比如工伤赔偿标准如何确定、证据收集有哪些注意事项等，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您详细解答法律问题。