一般工伤保险赔偿标准怎样确定

一般工伤保险赔偿标准主要依据国家法律法规，结合工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等来确定。赔偿项目涵盖医疗、伤残、工亡等多方面，不同项目有不同的计算方式和标准。

一、一般工伤保险赔偿标准怎样确定

一般工伤保险赔偿标准的确定需综合多方面因素。要依据相关法律法规，我国《工伤保险条例》等明确了赔偿的基本框架和原则。

1、工伤认定

这是确定赔偿的首要步骤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤的，才具备获得赔偿的前提。

2、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。

3、赔偿项目及计算

工伤保险赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴根据伤残等级，按照本人工资的一定比例按月支付。一次性伤残补助金则根据伤残等级，以本人工资为基数，按一定月数支付。

二、一般工伤保险伤残赔偿标准如何计算

一般工伤保险伤残赔偿标准的计算与伤残等级密切相关。

1、一级至四级伤残

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

2、五级、六级伤残

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3、七级至十级伤残

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、一般工伤保险工亡赔偿标准是怎样的

一般工伤保险工亡赔偿标准主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1、丧葬补助金

标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于安葬工亡职工的费用。

2、供养亲属抚恤金

按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

3、一次性工亡补助金

标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一次性工亡补助金是对工亡职工直系亲属的一次性经济补偿。

综上所述，工伤保险赔偿标准的确定是一个复杂的过程，涉及工伤认定、劳动能力鉴定以及不同赔偿项目的计算。不同的伤残等级和工亡情况对应不同的赔偿标准。在实际操作中，职工和用人单位可能会遇到各种问题，比如工伤认定不通过、赔偿金额计算有争议等。如果您在工伤保险赔偿方面有任何疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。