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当员工长期偷盗公司货物时，公司应从多个方面处理。首先要固定证据，然后根据公司规章制度和法律规定解除劳动合同，还可要求员工赔偿损失，若数额较大应报警处理。相关长尾问题涉及处理流程和员工赔偿责任，需依据具体情况合理合法操作。
当发现员工长期偷盗公司货物时，公司应采取恰当的处理方式。
1、固定证据
这是关键的第一步。可以通过调取公司的监控录像，查看员工在特定时间段内的行为；收集出入库记录，比对货物的实际数量和记录数量是否相符；还可以寻找其他员工的证人证言，多方面证实员工的偷盗行为。
2、依据规章制度处理
公司一般都有关于员工行为规范和奖惩制度的规定。若员工的偷盗行为符合严重违反公司规章制度的情形，公司可以依据制度与其解除劳动合同。在解除劳动合同时，要按照法定程序进行，向员工送达解除劳动合同的通知，并说明理由。
3、要求赔偿损失
员工的偷盗行为给公司造成了经济损失，公司有权要求其赔偿。可以根据货物的实际价值、因货物被盗造成的其他间接损失等进行计算。
4、报警处理
如果员工偷盗货物的数额较大，达到了盗窃罪的立案标准，公司应及时向公安机关报案，追究其刑事责任。
处理员工长期偷盗公司货物有一套合理的流程。
1、发现与初步调查
当公司发现货物有异常减少等情况时，要立即展开初步调查。查看相关记录，了解可能的时间范围和涉及人员。
2、深入调查与证据收集
运用多种手段收集证据，如前面提到的监控、记录、证人等。确保证据的真实性和完整性，为后续处理提供有力支持。
3、内部讨论与决策
公司管理层根据收集到的证据，讨论如何处理该员工。要考虑公司的规章制度、法律规定以及事件的影响等因素。
4、与员工沟通
在做出处理决定前，与员工进行沟通，听取其陈述和辩解。但要注意沟通的方式和场合，避免引起不必要的冲突。
5、执行处理决定
如果决定解除劳动合同，要及时办理相关手续；如果要求赔偿，要与员工协商赔偿事宜；若需报警，要配合公安机关的工作。
员工长期偷盗公司货物需要承担相应的赔偿责任。
1、直接损失赔偿
员工要赔偿被盗货物的直接价值。按照货物的购买价格、市场价值等合理确定赔偿金额。
2、间接损失赔偿
因货物被盗可能导致公司生产停滞、客户流失等间接损失，员工也可能需要承担。不过间接损失的计算相对复杂，需要公司提供充分的证据证明损失与员工偷盗行为之间的因果关系。
3、赔偿方式
可以与员工协商赔偿方式，如一次性支付赔偿款，或者从其工资中分期扣除，但扣除的金额要符合法律规定，不能超过员工当月工资的一定比例。
当遇到员工长期偷盗公司货物的情况，公司要通过固定证据、依据制度处理、要求赔偿、报警等方式合理解决。同时，在处理过程中要遵循法定程序和公司规章制度。对于处理流程和赔偿责任等也有明确的操作方法。如果您在实际处理中遇到更复杂的法律问题，比如如何准确计算间接损失、如何应对员工的不合理辩解等，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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