怎么申请工伤认定及赔偿

申请工伤认定及赔偿需按法定流程进行。首先要明确申请条件和时间，接着准备好相关材料向劳动保障行政部门提出申请，随后等待认定结果，若认定为工伤，再根据伤残情况进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果计算赔偿并索赔。

一、怎么申请工伤认定及赔偿

申请工伤认定及赔偿是劳动者在遭遇工伤时维护自身权益的重要途径。以下为您详细介绍具体步骤。

1、申请工伤认定的条件和时间

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形，应当认定为工伤。用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、申请工伤认定所需材料

需提交工伤认定申请表，该表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

3、工伤认定的流程

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。受理后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

4、申请工伤赔偿的步骤

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。根据劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的标准计算赔偿金额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

二、申请工伤认定的具体流程

申请工伤认定的具体流程是有严格规定的，这是保障认定结果公正、准确的重要基础。

1、提出申请

用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织按照规定的时间向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。

2、材料审核

社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。若材料不完整，会要求申请人补充材料。

3、调查核实

社会保险行政部门根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。可以根据工作需要，委托其他统筹地区的社会保险行政部门或者相关部门进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

4、作出认定决定

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。认定决定作出后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、工伤赔偿的计算方法和标准

工伤赔偿的计算方法和标准是根据不同的赔偿项目来确定的，这关系到劳动者能获得多少赔偿。

1、医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、伤残津贴

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

4、一次性伤残补助金

一级至十级伤残职工均可获得一次性伤残补助金，标准根据伤残等级从27个月的本人工资到7个月的本人工资不等。

申请工伤认定及赔偿是一个较为复杂的过程，涉及到众多法律规定和程序。劳动者在遭遇工伤后，要及时按照规定申请工伤认定和赔偿。在这个过程中，可能还会遇到如对工伤认定结果不服怎么办、工伤赔偿的支付方式有哪些等问题。如果您在工伤认定及赔偿方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和法律帮助。