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在交通事故中负主要责任通常不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。这明确了责任认定对工伤认定的关键影响。
一般情况下，在交通事故中负主要责任是不能认定为工伤的。依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。
1、法律规定的核心要义
该法律规定强调了“非本人主要责任”这一关键条件。其目的在于平衡劳动者权益保护和公平原则。如果劳动者在事故中负主要责任，意味着其对事故发生起到了主要的推动作用，从公平角度出发，不宜将这种情况纳入工伤范畴。
2、实际案例的体现
例如，员工在下班途中因闯红灯与其他车辆发生碰撞，经交警认定该员工负主要责任。在这种情况下，该员工就不符合工伤认定条件。因为其自身的违规行为是导致事故的主要原因。
3、认定流程的要求
在工伤认定过程中，劳动保障部门会依据交警部门出具的事故责任认定书来判断是否属于“非本人主要责任”。如果责任认定书明确劳动者负主要责任，那么工伤认定申请通常会被驳回。
虽然一般负主要责任不能认定为工伤，但也存在特殊情况。如果劳动者是在执行工作任务过程中发生交通事故，即使负主要责任，也可能认定为工伤。
1、工作任务的界定
这里的工作任务是指劳动者受用人单位指派，为完成工作而进行的活动。比如，快递员在送件过程中发生交通事故，即使经认定负主要责任，由于其是在执行工作任务，仍有可能被认定为工伤。
2、用人单位的举证责任
在这种情况下，用人单位需要承担一定的举证责任。要证明劳动者是在执行工作任务，且事故与工作任务有直接关联。例如，提供工作安排记录、派工单等证据。
3、法律适用的综合考量
劳动保障部门在认定时会综合考虑各种因素。除了工作任务这一关键因素外，还会考虑事故发生的时间、地点等是否与工作相关。
判断交通事故是否符合工伤认定条件，需要从多个方面进行考量。
1、事故发生的时间和地点
如果是在上下班途中，要确定是否在合理的时间和路线范围内。合理时间包括正常上下班时间、加班时间等；合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线等。
2、事故责任的认定
以交警部门出具的事故责任认定书为准。如前文所述，“非本人主要责任”是关键条件。
3、是否与工作相关
如果是在工作过程中发生的交通事故，要判断是否是执行工作任务。例如，员工因工作需要外出办事，在途中发生交通事故，就需要看其外出是否是受单位指派。
综上所述，在交通事故中负主要责任一般不能认定为工伤，但存在特殊情况。判断交通事故是否符合工伤认定条件需综合多方面因素。在实际生活中，可能还会遇到交通事故责任划分不明确、工伤认定申请被驳回如何救济等相关问题。如果您在工伤认定方面有疑问，可在本站免费问律师，我们将为您咨询解答法律问题。
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