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工伤待遇方面的争议属于劳动争议纠纷案件。
在法律领域中，明确工伤待遇争议的性质对于正确处理此类问题至关重要。工伤待遇争议被归类为劳动争议纠纷案件，这是有其明确的法律依据和内在逻辑的。
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这直接将工伤待遇方面的争议纳入了劳动争议的范畴。
从工伤待遇争议的本质来看，它是基于劳动关系而产生的。劳动者与用人单位建立劳动关系后，在工作过程中因遭受工伤，依据相关法律法规享有获得工伤待遇的权利。当用人单位与劳动者就工伤待遇的支付标准、支付方式、支付时间等问题产生分歧时，这种争议实际上是双方在劳动关系下权利义务的冲突。
工伤待遇争议的处理程序也遵循劳动争议的处理程序。一般情况下，发生工伤待遇争议后，双方可以先进行协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
工伤待遇争议作为劳动争议纠纷案件，有着明确的法律规定和处理程序。正确认识其性质，有助于当事人依法维护自己的合法权益，也有利于司法机关和相关部门准确适用法律，妥善处理此类纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
