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工伤评不上伤残等级也是有赔偿的。虽然没有伤残等级对应的一次性伤残补助金等赔偿，但职工可获得诸如医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等赔偿。这些赔偿保障了职工在工伤治疗期间的基本权益，减轻其经济负担。
工伤评不上伤残也是有赔偿的。职工因工伤进行治疗，其符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。这确保了职工能够得到及时有效的医疗救治，无需担心高昂的医疗费用。
1、停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2、住院伙食补助费
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。这在一定程度上减轻了职工因工伤治疗产生的额外生活成本。
工伤评不上伤残的赔偿标准主要围绕医疗救治和保障职工基本生活。对于医疗费，是实报实销，按照实际发生的符合规定的医疗费用进行赔偿。
1、停工留薪期工资标准
如前面所述，停工留薪期内原工资福利待遇不变。这里的原工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。工资计算基数关系到职工在停工期间的收入保障，准确计算十分重要。
2、其他费用标准
住院伙食补助费通常根据当地的经济水平和物价情况制定标准。例如，一些地区可能按照每天几十元的标准进行补助。交通、食宿费用则根据实际发生的合理费用，按照规定的程序和标准进行报销。
工伤评不上伤残的赔偿流程工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
1、劳动能力鉴定
工伤认定后，虽然评不上伤残，但也需要进行劳动能力鉴定，以确定停工留薪期等相关情况。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
2、赔偿申请与支付
确定各项赔偿项目和标准后，用人单位或职工可以向工伤保险经办机构提出赔偿申请。经审核通过后，工伤保险基金将按照规定支付相应的赔偿费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么相关赔偿费用由用人单位承担。
综上所述，工伤评不上伤残依然能获得多方面的赔偿，保障职工在工伤期间的权益。不过，在实际操作中可能会遇到用人单位不配合、赔偿标准争议等问题。如果你在工伤赔偿方面还有其他疑问，比如赔偿金额计算不准确怎么办、用人单位拒绝支付赔偿如何维权等，都可以在本站免费问律师，我们将为你提供专业的法律解答。
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