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两年一直没签劳动合同，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。对于自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况，劳动者可要求单位支付双倍工资，但需注意仲裁时效。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在实际操作中，如果遇到两年都没签劳动合同的情况，劳动者可以采取以下步骤。第一步是与用人单位进行协商。心平气和地与单位沟通，说明签订劳动合同的重要性以及自身的诉求，要求单位及时补签劳动合同，并支付相应的双倍工资。很多时候，通过友好协商能够解决问题，避免进一步的纠纷。
若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者可以准备好相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据实际情况进行调查处理，对用人单位的违法行为进行纠正。
申请劳动仲裁也是一个有效的途径。不过需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在两年未签劳动合同的情况下，对于要求支付双倍工资的诉求，可能部分会因超过仲裁时效而无法得到支持，但视为已订立无固定期限劳动合同这一权益是受法律保障的。劳动者在申请仲裁时，要按照规定的程序进行，提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。劳动者要积极主动地运用法律武器，捍卫自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
