员工无故不上班公司能采取啥措施

当员工无故不上班时，公司可采取一系列措施。首先要了解情况，之后可根据规章制度进行处理，如警告、解除劳动合同等。同时需遵循法定程序，保留相关证据，以保障公司合法权益，避免法律风险。

一、员工无故不上班公司能采取啥措施

当员工无故不上班时，公司可以采取以下措施：

1、了解情况

在采取进一步行动之前，公司应先尝试与员工取得联系，了解其无故不上班的原因。可能存在一些特殊情况，如突发疾病、家庭紧急情况等，导致员工无法及时通知公司。通过沟通，公司可以核实情况，避免误判。

2、发出书面通知

如果无法联系到员工或者员工给出的理由不充分，公司可以向员工发出书面通知，要求其在规定的时间内返回工作岗位，并说明无故缺勤的后果。书面通知可以通过邮寄、电子邮件等方式送达，确保员工能够收到。

3、按照规章制度处理

公司应依据自身的规章制度对无故不上班的员工进行处理。如果规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，如警告、记过、解除劳动合同等，公司可以按照规定执行。但在处理过程中，要确保规章制度的合法性和合理性，并且已经向员工公示。

4、解除劳动合同

如果员工无故不上班的行为严重违反了公司的规章制度，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。在解除劳动合同时，公司要遵循法定的程序，如提前通知工会、向员工送达解除劳动合同的书面通知等。

二、员工无故不上班公司解除合同的流程

公司因员工无故不上班而解除合同，需要遵循一定的流程：

1、确认事实

公司要收集员工无故不上班的证据，如考勤记录、书面通知的送达凭证等，以证明员工的旷工行为。

2、通知工会

根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。公司应将解除劳动合同的原因和依据告知工会，并听取工会的意见。

3、发出解除通知

在完成上述步骤后，公司应向员工发出解除劳动合同的书面通知，明确解除的日期、原因和依据，并要求员工办理工作交接和离职手续。

4、结算工资和经济补偿

公司要按照法律规定和劳动合同的约定，结算员工的工资，并根据具体情况支付相应的经济补偿。如果员工的行为属于严重违纪，公司可以不支付经济补偿。

三、员工无故不上班公司如何避免法律风险

为避免因处理员工无故不上班问题而引发法律风险，公司可以采取以下措施：

1、完善规章制度

公司应制定完善的规章制度，明确旷工的定义、处罚标准和处理程序。规章制度要符合法律法规的要求，并且经过民主程序制定，向员工公示。

2、保留证据

在处理员工无故不上班的过程中，公司要注意保留相关的证据，如考勤记录、书面通知、沟通记录等。这些证据可以在发生劳动争议时，证明公司的处理行为是合法合理的。

3、遵循法定程序

公司在解除劳动合同时，要严格遵循法定的程序，如提前通知工会、向员工送达解除通知等。否则，可能会被认定为违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。

4、加强沟通和管理

公司应加强与员工的沟通和管理，建立良好的劳动关系。及时了解员工的工作和生活情况，帮助员工解决问题，减少无故缺勤的情况发生。

当员工无故不上班时，公司需要谨慎处理，采取合理的措施，遵循法定程序，以保障公司的合法权益。同时，要注意避免法律风险，维护良好的劳动关系。如果在处理过程中遇到复杂的法律问题，公司可以在本站免费问律师，咨询解答法律问题。例如，员工对解除合同有异议该如何应对，规章制度的合法性如何进一步确认等。