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公司裁员补偿金应在解除或终止劳动合同时一次性支付给员工。
法律规定方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这明确了公司支付裁员补偿金的时间节点，即在员工办理完工作交接时就需要支付。
从实际操作角度，当公司决定裁员时，通常会与员工进行沟通协商，确定离职时间和工作交接的安排。员工在规定时间内完成工作交接，将手中的工作、相关资料、办公用品等移交给公司指定的人员。公司在确认工作交接完成后，就应该按照法律规定和协商好的金额，一次性支付裁员补偿金。
延迟支付的后果，如果公司没有按照规定时间支付裁员补偿金，员工有权采取相应措施维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
公司应当严格遵守法律规定，在员工办结工作交接时及时支付裁员补偿金，以避免不必要的法律风险和纠纷。员工也应该了解自己的权益，在遇到公司不按时支付补偿金的情况时，通过合法途径维护自身利益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
