1年零7个月赔偿是按几个月标准计算

在劳动赔偿等场景中，1年零7个月的赔偿通常按2个月工资标准计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

一、1年零7个月赔偿是按几个月标准计算

在劳动法律关系等涉及赔偿的情形下，1年零7个月的赔偿一般是按照2个月工资的标准来计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、法律依据的具体解读

这里的“每满一年支付一个月工资”明确了基本的计算方式。对于工作年限1年零7个月来说，其中1年对应一个月工资的补偿，而剩下的7个月，由于7个月大于6个月，按照“六个月以上不满一年的，按一年计算”的规则，这7个月也应按照一年来计算，即再支付一个月工资的补偿。所以总共是2个月工资的补偿标准。

2、月工资的确定

该条法律还规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、1年零7个月被辞退赔偿怎么算

当劳动者在工作1年零7个月时被辞退，赔偿的计算需要区分不同的情况。

1、合法辞退的情形

如果是因为劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但如果是符合《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时按照前面所说的，支付2个月工资的经济补偿。

2、违法辞退的情形

若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是在这种情况下，1年零7个月的工作年限，用人单位需要支付4个月工资的赔偿金。

三、1年零7个月经济补偿金怎么算

经济补偿金的计算同样遵循《劳动合同法》第四十七条的规定。

1、正常计算步骤

首先确定工作年限对应的补偿月数，如前面所述，1年零7个月按2个月计算。然后确定月工资，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。将补偿月数与月工资相乘，就得到了经济补偿金的数额。例如，劳动者月平均工资为5000元，那么经济补偿金就是2×5000 = 10000元。

2、特殊情况的处理

如果用人单位存在拖欠工资等违法行为导致需要支付经济补偿金，在计算月工资时，要准确统计劳动者应得的各项收入。同时，如果是因为用人单位破产等原因进行经济补偿，还需要考虑相关的优先顺序和其他法律规定。比如企业破产时，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等要优先清偿。

综上所述，在涉及赔偿计算时，工作年限的计算规则和月工资的确定是关键。不同的情形下赔偿的计算方式有所不同。比如工作年限不满一年但接近一年的情况如何准确计算赔偿，或者月工资包含哪些具体项目等都是值得进一步探讨的问题。如果您在这方面有法律疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。