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签了合同被辞退，劳动者可根据辞退原因采取不同措施。若属违法辞退，可要求单位支付赔偿金；若属合法辞退但需支付经济补偿的，可要求单位支付经济补偿；若因自身重大过错被合法辞退，单位无需补偿。可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
在劳动关系中，签了合同后被辞退是较为常见的情况。首先要明确辞退的性质，这对于后续的处理至关重要。
违法辞退的情形及处理：如果用人单位辞退劳动者的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，比如在女职工孕期、产期、哺乳期内无正当理由辞退，或者未提前通知且不符合法定情形就辞退等。此时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合法辞退需支付经济补偿的情况：如用人单位依照企业破产法规定进行重整而辞退劳动者，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退等。在这些情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
因劳动者过错被合法辞退：若劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
当遇到被辞退的情况时，劳动者可先与用人单位进行友好协商，明确辞退原因及补偿事宜。若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
