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劳动者劳动合同履行地通常以劳动者实际工作场所地来确定。
在劳动法律关系中，准确确定劳动合同履行地有着重要意义。根据相关法律法规及司法实践，一般按照劳动者实际工作的场所来认定劳动合同履行地。
对于大多数劳动者而言，其日常工作的地点就是劳动合同履行地。比如在工厂工作的工人，工厂所在地即为劳动合同履行地；在写字楼办公的白领，写字楼所在地址就是劳动合同履行地。这种认定方式符合实际情况，因为劳动者在该地点提供劳动，用人单位在该地点对劳动者进行管理和指挥。
在一些特殊情况下，劳动合同履行地的确定可能会较为复杂。例如，对于一些需要经常出差或者在多个地点工作的劳动者，要综合多方面因素来判断。如果劳动者有相对固定的工作地点，即使有出差等情况，该相对固定的工作地点仍可认定为劳动合同履行地。若劳动者没有相对固定的工作地点，频繁在不同区域工作，则可以根据劳动者主要工作任务的完成地、大部分工作时间所在的地点等因素来确定。
确定劳动合同履行地的重要性体现在多个方面。在劳动争议处理中，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会和人民法院对该劳动争议具有管辖权。这意味着当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，通常要向劳动合同履行地的相关机构申请仲裁或提起诉讼。在涉及工资支付标准、劳动保护等方面的规定时，也可能会适用劳动合同履行地的相关标准。所以，准确确定劳动合同履行地，无论是对于劳动者维护自身权益，还是对于用人单位规范用工管理，都具有至关重要的意义。
法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》 第八条
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。
