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签合同不交社保，用人单位需承担多项赔偿责任。一般要补缴社保费用，若因此导致劳动者无法享受社保待遇造成损失，要进行赔偿，还可能面临支付经济补偿等。
当用人单位与劳动者签订合同却不缴纳社保时，赔偿方式如下。补缴社保是基本要求。根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
1、赔偿劳动者社保待遇损失
若因用人单位未交社保，使劳动者无法享受相应的社保待遇，如无法报销医疗费用、无法领取养老金等，用人单位需承担赔偿责任。例如，劳动者因病就医，因单位未交医保无法报销，那么单位应承担本可由医保报销的费用。
2、支付经济补偿
根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
签合同不交社保赔偿的计算方式较为复杂，需分情况来看。对于补缴社保费用，是按照应缴纳的社保基数和比例，计算出欠缴的金额，再加上滞纳金。滞纳金的计算是从欠缴之日起按日加收万分之五。
1、社保待遇损失赔偿计算
以医疗费用赔偿为例，要根据当地医保政策，确定可报销的比例和范围，计算出本应由医保报销但因未缴纳医保而需用人单位承担的费用。对于失业保险待遇损失，要根据当地失业保险金的标准和领取期限来计算。
2、经济补偿计算
经济补偿以劳动者的月工资为基础，结合工作年限计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作年限较长，经济补偿的数额也会相应增加。
签合同不交社保赔偿有明确的法律依据，并且有相应的流程。法律依据主要包括《社会保险法》《劳动合同法》等。当遇到此类问题时，劳动者可按以下流程维护自己的权益。
1、与用人单位协商
劳动者可以先与用人单位沟通，要求其补缴社保并进行赔偿。通过友好协商，有可能快速解决问题。
2、向社保部门投诉
若协商不成，劳动者可向当地社保部门投诉，社保部门会责令用人单位限期整改。
3、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果用人单位仍不履行赔偿义务，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，签合同不交社保时，劳动者有多种途径获得赔偿。但具体的赔偿情况会因实际情况而异。比如，不同地区的社保政策和赔偿标准可能有所不同，工作年限和工资水平也会影响赔偿数额。如果您在这方面还有其他疑问，如赔偿申请是否有时间限制、具体的证据收集等问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答。
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